工作狂的研究评析.pdfVIP

心理科学进展 2008 ，16 （4 ）：618~622 Advances in Psychological Science 工作狂的研究述评 刘 杰 石 伟 （西南大学文化与社会发展学院，重庆 400715 ） 摘 要 工作狂是指那些在强烈的内部动机的驱动下，长期投入大量时间和精力到工作上的个体，其形成和 发展可以用成瘾模型、强化理论、特质理论和家庭系统理论来解释。工作狂的测量工具主要有工作成瘾风险 测验、工作狂问卷和工作狂行为量表。该领域的研究者对于人格变量、人口统计学变量和组织因素等工作狂 前因变量及健康、人际关系等工作狂的结果变量的探讨比较深入，但在概念界定、理论整合、测量工具、取 样和变量探索等方面还有待进一步研究。 关键词 工作狂，成瘾模型，特质理论，WorkBAT 问卷。 分类号 B849;C93 1 工作狂的概念 管是从积极/消极维度还是从态度/行为维度考察，都 自 1971 年 Oates 将工作狂（workaholic ）这一 可以发现，在内因上，工作狂具有强烈的内部驱动 日常概念作为一个学术研究的主题提出之后，很多 性；在外部表现上，工作狂高度稳定地投入了“过 学者对此进行了研究。关于工作狂的定义，可谓众 量的”时间与精力在工作上。而研究者的分歧主要 说纷纭。概括起来，这些定义主要包括两个维度： 在于，工作狂的工作驱力的不同缘由以及外部表现 积极/消极维度和态度/行为维度。在积极/消极维度， 的不同影响。这些差异似乎根植于用于解释工作狂 Oates 认为工作狂指的是那些因工作需要过多而影 的不同理论上。 响到个人的健康、幸福、人际关系和社会功能的个 2 工作狂的理论 体[1] 。Robinson 认为工作狂是个体的一种强迫冲动 工作狂的理论解释主要包括成瘾模型、强化理 障碍，通过自我强迫的需求表现出来。他们不能控 论、特质理论和家庭系统理论。 制自己的工作习惯，过度沉溺于工作而忽略了生活 2.1 成瘾模型 的其他方面[2] 。显然，这两位学者是从消极的角度 Oates 把工作狂类比于 alcoholic，从而创造出了 来定义工作狂的。而 Harpaz 和 Snir 对工作狂做了比 workaholic 这个词，其后缀-holic 的意思就是“成瘾 较中性的定义，认为工作狂是指个体实际投入和惦 的”。而 Robinson 甚至设计出了“工作狂成瘾风险 记工作活动的时间非常多，且具有跨时间的稳定性， 测验”来测定工作狂行为[7] 。由此可见，把工作狂 不受外界需要的影响[3] 。在态度/行为维度，Spence 看作是一种成瘾行为源远流长。工作狂成瘾模型可 和 Robbins 认为工作狂就是那些在工作态度上具有 分为医学成瘾和心理成瘾[8] 。医学成瘾模型的假设 高工作卷入、高工作驱力和低工作乐趣的个体[4] 。 是：长时间的工作导致个体产生了过量的肾上腺素， 而 Scott 等人则把工作狂看作是一种行为模式，它包 过量的肾上腺素会导致个体形成对由此产生的愉快 含三个要素：个体把大量的自由支配的时间花在工 的躯体感觉的依赖，这种依赖又促使个体更长时间 作上；在工作时间之外思考关于工作的事情；所做 地工作以产生更多的肾上腺素及更多的愉悦的躯体 工作超出了组织的要求和自身基本经济的需要[5] 。 感受，这样就形成了一个持久的成瘾循环。而心理 Douglas 和 Morris 认为工作狂是个体建立在金钱-休 成瘾模型认为，工作狂行为并不是由长时间的工作 闲权衡（income-leisure trade-off ）基础上的一种行 所产