护理人力资源短缺的现状分析及其策略.pdfVIP

( ) 护理研究 2004 年 5 月第 18 卷第 5 期下半月版 总第 120 期 9·25 · 护理人力资源短缺的现状分析及其 3. 1. 3 　各类物品领取 　领取各类物品占用了护士的一部分时 间。 对策 3. 1. 4 　各类仪器维修送检 　初步统计全院每天有 3 名护士在 Analysis on lack of nursin g s taff labor 做此项工作。 3. 1. 5 　陪送病人检查 　自 1998 年我院取消护工以来 ,陪病人 s ource s tat e and its c ount ermeas ures 外出检查治疗的工作也归护士负责。因此 ,护士每天需大量时 刘业惠 , 肖凌凤, 陈来芳, 牟利宁 , 张 　元 , 尹立云 间陪送病人检查。 Liu Yehui , Xiao Lingfeng , Chen Laifang , et al (Central 3. 2 　医学发展的因素 　近年来 ,我院新业务、新技术如雨后春 Hospital of Jinan City Shandong Province , Shandong 笋般增加 ,医疗水平不断提高 ,相应地护理工作范围也在不断扩 250013 China) 大 ,护理工作的技术性更加高、深、精、细 ,这样一来就更显示出 中图分类号:R197. 323 　　　文献标识码 :C 护士编制的不足。近 3 a 我院业务量增长情况见表 2 。 ( ) 表 2 　近 3 a 我院业务量增长情况 文章编号 :1009 - 6493 2004 5B - 0925 - 02 床位使用率 病床周转率 年度 　　护理人力资源管理是影响护理质量的重要因素。临床一线 % 次数 2000 年 104. 4 22 . 0 护理人力不足的问题 ,在护理过程中日益明显 ,成为影响整体护 2001 年 114. 7 24 . 6 理继续深入发展的焦点问题。由于注册护士提供直接护理的时 2002 年 122. 0 25 . 5 数及注册护士占提供的护理服务的所有人员的比例 ,与病人的 住院日、发生医源性泌尿系感染和呼吸系统感染率、褥疮发生率 1 3. 3 　政策变化的因素 　目前我院发展很快 ,各项业务指标不断 等指标直接相关 。因此 ,通过对护士工作量的测定 ,科学、合 攀升。但是 ,我们一直沿用 1978 年卫生部规定的床护之比、医 理地配备护士人力 ,才能保证护理质量。2003 年我院护理部为