外商直接投资对浙江工资影响的实证分析开题报告.docVIP

毕业论文开题报告 题　　目：　　外商直接投资对浙江工资影响的实证分析　　 一、选题的背景、意义 随着经济全球化的日益加快和国际资本流动的日趋加强，外商直接投资的流动受到了人们的广泛关注。FDI的出现既是国际资本流动的必然现象，也是生产国际化的需要。就中国而言，近30年来，利用外资一直是我国对外开放政策的重要内容。“以市场换技术”的引资策略，旨在吸引大量外资进入我国，利用外资内含的先进技术和管理经验来推动我国经济的长期发展。外资的引进不仅解决了我国的资金短缺问题，提高了企业的技术水平，带动了产业结构的升级，而且对我国工人的工资水平产生了积极的影响。 随着我国对外开放的不断深入，我国利用外资的规模越来越大。外商直接投资是资本存量、知识和技术的综合体，它的流入对浙江工资水平产生了不可忽视的影响。平均工资是衡量一定地区一定时期内的工资水平高低程度的一个指标。近年来在国外文献中，关于FDI对东道国工资水平的影响的文献越来越多。 二、相关研究的最新成果及动态 就理论意义而言，自上世纪90年代中期以来，外商直接投资的工资效应问题逐渐成为国外学术界讨论的热点，研究工资效应的文献数量逐年增加。近年来，学者关于FDI对工资水平的研究主要有以下新动态： 1.研究领域不断扩大，主要表现为跨国公司母国的范围由最初的美国逐步扩展到全世界范围，东道国的范围也由当初的拉丁美洲国家居多扩展到东亚国家和地区。 Girma等人(2001)总结前人对美国FDI的研究，运用英国1991-1996年公司数据，检验外资企业对国内企业工资溢出效应，发现对工资水平的总体溢出效应不明显，而且对国内企业工资的增长存在一个较小的负效应。影响工资溢出效应的特征是公司之间生产率的差距，差距越大，工资溢出效应越小。 目前在世界范围内，中国已经取代美国成为世界上吸引外资最多的国家，越来越多的学者开始研究外国直接投资对我国工资水平的影响。李雪辉，许罗丹(2002)对中国三个外资集中城市——深圳、东莞和珠海进行研究，证明了外商直接投资的流入和工资水平的上升直接存在正向的相关关系。FDI集中流入一个地区会对当地的劳动力市场产生显著的影响。具体的说提高了当地熟练工人的需求，从而提高了当地熟练工人的工资水平。 也有学者对东南亚国家的FDI进行了研究。Lipsey和Sjoholm（2001）对印度尼西亚的数据分析表明，1996年，就制造业总体而言，外资企业所支付的工资比国内企业支付的工资要高出50％，蓝领和白领工人都一样。如果考虑工人接受教育的水平、产业特性和厂商的区位等因素，对蓝领工人而言，他们在外资企业获得的工资要高于本地企业25％：白领工人所获得的工资更高，比本地企业高出50％。 2.研究领域从最初的仅仅比较国内企业与外资企业的工资差别转变成研究外资进入产生的工资溢出，外资对东道国整体工资水平的影响。 在一个国家中，无论外资企业比其国内企业支付的工资高低与否，外资企业的存在依然会对东道国国内企业的工资水平产生影响。Figlio和Blonigen(2000)对美国两年的外资数据进行分析发现，在制造业工资溢出效应并不显著，而在非制造业中，对国内企业的工资溢出效应较显著。Girma等人(2001)运用英国1991-1996年公司数据，检验外资企业对国内企业工资溢出效应，发现对工资水平的总体溢出效应不明显，而且对国内企业工资的增长存在一个较小的负效应。影响工资溢出效应的特征是公司之间生产率的差距，差距越大，工资溢出效应越小。 3.研究层次从单一扩展到多方面，内容更加全面。 近年来，有关研究指出，FDI促进就业质量的提升有多种途径。最直接的渠道是外资企业对劳动力的需求偏好。邱晓明（2004）认为FDI由劳动密集型加工行业向资本和技术密集型行业发展，FDI的就业效应发生变迁，间接效应增强，其中包括FDI扩大了对高技能劳动力的需求，改善了东道国就业质量。FDI促进就业质量提升另一个重要的渠道是FDI的流入促进了高技能劳动力的流动。Yaohui Zhao(2001)采用1996年的数据研究分析了中国外资企业与相关工资的问题。实证结果显示外资企业比国内企业支付更高的工资，而且工资溢价在不同教育背景的劳动力上分配也不一样，受教育少的工人在国有企业中比在外资企业中所得工资更多，而受教育多的人在外资企业中比在国有企业中所得的工资更多。这个结论也意味着至少是在1996年中国劳动力市场存在严重的分化。FDI促进就业质量提升的间接途径是跨国公司技术外溢效应。江小涓（2004）把跨国公司技术外溢效应分为人力资本外溢效应、示范效应、竞争效应、合作效应、技术运用和市场开拓等几种途径；并把人力资本外溢效应列在第一位，而其后的几种效应也都隐含着对劳动力技能升级的促进作用。 三、课题的研究内容及拟采取的研究方法、研究难点，预期达到的目