外资企业与中国就业外文翻译.docVIP

本科毕业论文外文翻译 外文题目： Foreign Firms and Chinese Employment 出 处： The World Economy (2009) 作 者：Sune Karlsson,Nannan Lundin ,Fredrik Sjholm and Ping He 译 文： 外资企业与中国就业 一、引言 建立离岸价可以说是发展中国家的主要挑战之一。现代部门的就业实现不了大幅增加，人们福利就很难改善。没有这种就业增长，人们只能继续勉强维持贫困的农业生活或在非正规经济部门工作。 例如，亚洲开发银行（2005）认为在未来十年，若想继续保持较高经济增长和降低贫困率，有必要在亚洲创造至少7.5亿个新的就业机会。就目前亚洲的1.7亿劳动力而言，这种大规模的新的就业机会的创造，显然是一个巨大的挑战并需要一套广泛的政策。在现代就业的背景下，费利佩和哈桑（2006年，第7页）认为，工业政策需要促进新领域的生产活动的多样化，促进现有企业的结构调整，加强公共和私人实体之间的合作。外国直接投资（FDI）和跨国公司在工业变革中利用自己的市场、技术和分销渠道发挥的重要作用是显而易见的（联合国贸易及发展会议，2007）。外国直接投资对东亚发展中国家的经济增长和工业发展贡献也是巨大的（Dobson and Chia，1997年）。尽管它的经验和政策相关性高，外国直接投资对发展中国家就业的贡献至今很少探讨。 本文以1998-2004年期间中国制造业信息为基础，探讨外国直接投资对中国就业的影响。我们既研究直接就业效应，例如MNEs公司创造的工作岗位，也研究间接效应，如外商直接投资对东道国企业岗位创造。通过以上讨论,我坚定地相信外商投资企业（MNS）可以创造更多的岗位。然而，外商投资企业（MNS）创造的就业机会的积极效果并不必然发生在国内企业。外商直接投资对国内企业有两种相反的效果，一种是对供应商的积极作用及各种类型的溢出效应，另一种是竞争的加剧产生负面影响。 预览我们的研究结果，我们发现，外资企业和国内民营公司有一个相对较高的就业增长。外企就业的高增长，主要是公司的特定优势特征，如高强度的资本，生产率，以及外商独资企业相对较高的成活率。至于间接的影响，实证分析发现外国直接投资对国内私有公司的积极影响，大概是因为溢出效应和学习或示范效应大于竞争力。 本文的文章结构如下：在第二节中，我们描写外国直接投资影响就业的理论概述，并在第3节，描述目前我们的中国背景和讨论一些以往的研究，第4节主要是数据集和统计数据，第5节则是进行实证分析，然后，在第6节进行总结。 二、外商直接投资和就业 从农业和非正式的服务业转移，制造业的劳动力吸收能力成为发展中国家的经济增长一个关键因素（Lewis，1954）。人们在非农业和非正式经济部门总就业量大概会受到外国直接投资流入影响。外国直接投资结合公司和国家的特定资产可能增加国家的竞争力（Blonigen，1997），这通常涉及进入外国市场和现代技术与大量供应的廉价劳动力相结合。这样的公司和国家的具体资产组合频频改善和扩大现有东道国产业，引进新的工业生产，改变了东道国相对优势（利普西，2004年，2006年）。 除了在东道国推出新的产业和建立新公司，外国直接投资流入量通过购买当地生产的货物和与国内企业之间建立联系，增加就业。此外，企业特有的知识可能通过所谓的溢出效应从外资企业扩散到当地公司。 外溢的一个渠道是通过员工营业额（Fosfuri等，2001；Glass and Saggi，2002；G?rg and Strobl，2005）和经理（Gershenberg，1987；Pack，2001）。此通道特别重要，因为外国公司往往提供比国内企业更多的培训（国际劳工组织，1981；Lindsey，1986；Djankov and Hoekman，1999）。它也有可能是外国直接投资引入了的新的和更优质的投入在上游国内企业生产使用，从而使他们更具竞争力，使他们能够扩大生产和就业。 然而，有研究表明，外商直接投资存在挤出效应，外国直接投资流入量可能降低内资企业就业量。如果外国公司增加了对国内企业的竞争，迫使他们退出市场或精简人手。下岗工人可能最终被其他企业和行业吸收，但调整成本巨（Davidson and Matusz，2001）。外国跨国公司不仅注重出口市场，而且也关注国内市场。至少有两个不同的渠道显现挤出效应。首先，跨国公司有坚定的特有优势，即使对当地情况缺乏了解，他们比国内竞争对手更具竞争优势。其次，跨国公司也可能提高工资使国内企业的工资水平提升（Lipsey