人力资本密集型企业的治理问题研究.pdfVIP

摘 要 在知识经济背景下，人力资本与 HCIF （人力资本密集型企业）的重要性日 益凸现。本文首先从人力资本与产权的关系入手，阐述了人力资本不具备产权特 性的原因，同时简单回顾和评述了国内学者的一些认识误区。在此基础上，文章 进一步详细比较 HCIF 相对 PCIF （物质资本密集型企业）的特性差异，并指出 其在企业组织结构、自主权、薪酬安排、契约关系以及对品牌和声誉的依赖程度 方面存在显著不同。 正因为有着不同于传统企业的特性，所以在企业本质问题上 HCIF 难以沿用 传统理论的解释。通过借鉴全新的关键性资源理论，本文对 HCIF 本质等相关问 题做了一个不同于传统的界定。HCIF 的本质可以理解为关键性人力资本以及那 些拥有关键性人力资本进入权的利益相关者的集合体，关键性的人力资本创造企 业价值并参与价值分配。由于人力资本不具备产权特性，因此企业的经济边界相 对法律边界更适合解释 HCIF 的边界问题。 HCIF 本质的变化决定了企业治理目标的改变。HCIF 不为物质资本服务，而 是为人力资本服务。但人力资本的非产权特性使得其无法被控制，只能被协调。 本文通过三个模型说明：人力资本可以被协调，而且只能被协调。治理目标的转 变自然促使企业治理手段的变革。在产权控制失效的情况下，HCIF 必须通过利 润分享机制协调人力资本与企业合作，实现共赢局面。 基于 HCIF 特性及本质的差异，则可以容易理解为何 HCIF 中存在如此高比 例的合伙制企业。文章从相关理论归纳出企业经营业务、资本规模、经营风险、 企业规模、员工异质性五个方面是影响 HCIF 选择公司制还是合伙制作为治理模 式的主要因素，并做了相关的实证检验。同时本文深入研究了合伙制作为一种有 效的HCIF 治理模式的原因，以及合伙制的内部治理特性。 本文最后给出结论以及研究展望。 关键词：人力资本密集型企业；企业本质；治理目标；治理手段；治理模式 1 Abstract In the background of the knowledge economy, the importance of human captial and human-capital-intensive firms stand out. This paper expounds the reasons why human capital doesn’t have property right from the relationship between human capital and property right firstly, and commets on some mistake made by domestic scholars. Based on it, this paper compares human-capital-intensive firms with physical-capital-intensive firms in some detailed differences of its characters, that is to say, organizational structure, autonomy, arrangement of compesation, contract relationship and the dependence of brandname and reputation. With the different characters, so human-capital-intensive firms are difficult to use traditional theories to explain the nature of the firm. Using novelly critical recources theory for referrence, t