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经济纵横 ·20131年第 7期 提高劳动报酬问题研究述评 王云中，庄 雷，沈建国 (南京财经大学经济学院，江苏 南京210023) (河套大学经济管理系，内蒙古 巴彦淖尔015000) 摘要：我国劳动报酬 占国民收入 的比重偏低 ，导致劳动报酬偏低的原因包括 ：改革过程 中公有制经 济 占比持续减少，资本偏 向性的技术进步和产业结构中第二产业比重较大，我 国二元经济结构中劳动力 供大于求，招商引资过程中地方政府采取的低工资政策因素等。提高劳动报酬的措施包括 ：坚持公有制 和按劳分配为主体，以扭转劳动报酬比重持续走低的趋势；重视采用劳动偏向性技术进步和发展第三产 业以扩大就业量；发展教育培训提高劳动者素质以提高工资水平；实行最低工资制度、工资增长指导线 制度、工资集体谈判制度等。 关键词：劳动报酬；偏低原因；评价展望 中图分类号：F249．21 文献标识码 ：A 文章编号 ：1007—7685(2013)07—0l14—06 一 、 我国劳动报酬偏低 测算后认为，23年间我国的劳动贡献 比在国民收 学术界绝大多数学者认为近年来我 国劳动报 入分配中的比重逐渐下降，劳动收入 占国民收入 酬 占国民收入的比重偏低。 的比重也在一个较低的水平上持续下降，劳动收 (一)劳动报酬 占比呈下降趋势 入 比远远低于劳动贡献 比。lj 李稻葵等认为，我国初次分配中劳动份额从 (三)我国劳动报酬处于世界较低水平 1992～1996年略有上升，然后逐步下降。1999年 罗长远、张军认为，我国劳动报酬 占GDP的 我 国劳动收入份额 比重约为54％，但到 2006年 份额已从 1995年51．4％的峰值下降至2003年的 已下降到50％以下。¨张车伟认为，自2003年以 46．2％，并在 2004年加速下降至41．6％。他们 来我国工薪劳动者的实际工资水平下降，劳动者 认为，与世界大多数国家 55％～65％的劳动收入 分享经济增长的程度不足。_2 占比相 比，我国的这一 比重较低。 (二)我 国劳动报酬低于劳动贡献 二、劳动报酬偏低的原因 苟关玉、白妍根据 1986～2008年国民收入、 劳动报酬偏低的原因主要有：制度因素、技术 全社会固定资产投资、就业人数的统计数据进行 和产业结构因素、二元经济结构和劳动力的供求 注：本文是国家社会科学基金项 目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”(编号：l】BJL023)，江 苏省哲学社会科学基金重点资助项 目“增加劳动收入份额关键问题研究”(编号：12DDA009)，江苏省高校优势学科 建设工程资助项 目的成果。 收稿 日期：2013—03—20 作者简介：王云中(1954一)，男，吉林长春人，南京财经大学经济学院教授．．研 究方向：《资本论》与社会主义经济理论； 庄 雷(1988一)，男，江苏溧阳人，南京财经大学经济学院硕士研究生。研究方向：社会主义经济理论；沈建国 (1963一)，男，内蒙古河间人，河套大学经济管理 系副教授。研究方向：社会主义市场经济理论。 一 114 — 经济纵横 ·2013年第 7期 因素、政策因素等等。 动报酬比重持续走低的原因。现阶段，我国生产 (一)制度因素 要素投入中资本快于劳动增长。1991—2007年， 刘国光认为，最近十几年来公有制经济比重 我国资本形成总额年均增长 18．44％，而劳动力 的持续降低和非公有制经济比重持续增加是劳动