我国就业稳定性的变迁及其影响因素——基于中国综合社会调查数据的分析.pdfVIP

2013年第5期 人 口与经 济 No．5，2013 (总第200期) P0PULAT10N ＆ EC0NOMICS (Tot．No．200) 我国就业稳定性的变迁及其影响因素 — — 基于中国综合社会调查数据的分析 孟凡强 ，吴 江 (1．仲恺农业工程学院管理学院，广东 广州 510225； 2．暨南大学 经济学院，广东 广州 510632) 摘 要：基于2008年中国综合社会调查数据，本文考察 了我国就业稳定性的变迁及其影响 因素，研究发现改革开放 以来我 国就业稳定性呈现下降趋势，并且这种下降主要归因于工人 主动离职风险的提高，这虽然是劳动力市场流动性提高的表现，但这种流动是一种低层次的 流动，低学历工人、低职位工人、私企．S-A．、女性工人等弱势群体成为劳动力市场上流动劳 动力的主体。出现这种现象的原因在于利益诉求机制的缺失导致 “用脚投票”成为多数弱 势工人群体实现利益诉求的主要途径。这一低层次的流动形式不利于工人人力资本的积累， 有可能造成劳动力市场的低水平均衡状态，并带来失业及劳资冲突等一系列问题。因此，提 高就业稳定性，保护劳动力市场上弱势工人群体的利益，构建富有弹性的雇佣关系是我国劳 动力市场改革的新 目标。 关键词 ：就业稳定性 ；任职期 ；离职 中图分类号：F241．4 文献标识码 ：A 文章编号：1000—4149 (2013)05—0079—10 Changesand InfluencingFactorsofEmploymentStabilityin China： AnalysisBasedonDataofChineseGeneralSocialSurvey MENGFan—qiang ．WUJiang (1．SchoolofManagement，ZhongkaiUniversityofAgricuhureandEngineering， Guangzhou510225，China；2．SchoolofEconomics，JinanUniversity， Guangzhou510632，China) Abstract：Based on data ofChina GeneralSocialSurvey conducted in 2008，changes and influencingfactorsofemployment stability in China are explored．The results show that：the employmentstabilityhasdeclinedsincethereform andopeningupandthistrendismainlyattributed tovoluntaryturnover．Althoughthismeanstheincreasingmobilityoflabormarket，thefluidityis 收稿13期：2012—12—20；修订31期：2013—04～09 基金项 目：广东省社科规划项 目 (GD10CYJ003、GD12CGL02)；广东省普通高校人文社会科学重大攻关项 目 (11ZGM79002)；广东 教育厅人文社科基金项 目 (K1124610)。 作者简介：孟凡强 (1982一 )，山东德州人，经济学博士，仲恺农业工程学院管理学院讲师。研究方向：劳资关系、人力资源管理等。 · 79 · low level，workerswhoarelesseducated，inlowerposition，inprivateenterpriseorfemalebecome themain bo