人本管理环境下代工企业劳动关系探讨——以富士康为例.pdfVIP

第 1O卷 第 5期 大连海事大学学报 (社会科学版) Vo1．10，No．5 2011年 10月 JournalofDalianMaritimeUniversity(SocialSciencesEdition) 0et．2011 文章编号：1671—7041(2011)05—0032—04 人本管理环境下代工企业劳动关系探讨 — — 以富士康为例 吴晓巍 ，王 超 (东北财经大学 工商管理学院，辽宁 大连 116025) 摘要：分析以富士康为代表的代工企业的管理特点，结合劳 理是 19世纪末 20世纪初出现于美国工业管理领域 动者需求的变化，探讨劳动关系恶化的原因，在此基础上提 中的一套企业管理制度，最初创立者为弗雷德里克 · 出缓和劳资矛盾、促进劳动关系和谐的对策。 温斯洛 ·泰勒 。科学管理理论是泰勒在劳动分工的 关键词：富士康；代工企业；劳动关系；人本管理 基础上，通过对时间、动作、工时的研究提出的，以谋 中图分类号：F249．26 文献标志码 ：A 求最高工作效率为根本 目的。正是因为科学管理在 Studyonlaborrelationsoforiginalequipment 提高劳动生产率方面的突出影响，才得以在低劳动 manufactureenterpriseincontextof 难度、高劳动强度的代工企业中得到广泛应用。 humanisticmanagement 一 、 “泰勒制”在富士康的应用 —takingFoxconnasanexample 富士康科技集 团创立于 1974年 ，专业从事 电 WU Xiaowei．WANG Chao 脑、通信、消费电子、汽车零部件等产品制造，在全球 有数十家子公司。富士康于 1988年登陆大陆，在华 (CollegeofBusmessAdministration，DongbeiUniv．ofFinancenad 北、华东、华南创建了八大科技工业园区，拥有 7O余 Economies，Dalian116025，China) 万员工及全球顶尖 IT客户群，是全球最大的电子产 Abstract：Thepaperanalyzedthecharacteristicsof “themanage— 品专业制造商，连续 7年雄居大陆出口200强榜首， mentstyleofFoxconn”，anddiscussedthecausesofdeteriora— 也已跻身于世界五百强之列o[11富士康 的代工产品 tion of laborrelations on the premise ofthe analyzing of laborer’Schangeindemand．Basedonthis，itputforwardthe 遍布全球，人们所熟知的摩托罗拉手机、索尼 PSP、 countermeasurestO moderatethelaborrelations，andpromote 诺基亚手机、戴尔电脑等电子产品都是 由富士康代 therelationshipinharmony． 工生产 的。 Key words：Foxeonn；originalequipmentmanufactureenter- 1．标准化生产以及管理职能专业化方面 prise；laborrelations ；hum