浅析企业思想政治工作队伍建设.pdfVIP

■■ 【摘要】企业思想政治工作队伍建设，不仅关系到企业思 企业的工作重心是经济工作 ，在重要业务岗位上，大量使 想政治工作 的成败 ，而且关系到企业的兴衰 。本文针对 目前企 用年富力强的干部无非议。但许多企业认为政工工作是务虚的 业思想政治工作队伍建设的问题 ，分析主要原因，提 出整改对 工作，政工任务是轻任务、软任务，政工岗位多用来照顾年岁大 策，从而加强企业思想政治工作 队伍的建设 ，推动企业 的发展 。 的同志，思想政治工作在很多企业被当作可有可无的事 ，工作 关【键词】思想政治工作 队伍建设 问题 原因 对策 长期停留在上传下达一些文件、精神的表层状态。思想政治工 随着现代信息技术的迅猛发展，全球一体化大潮的汹涌而 作部门在企业大都是无权、无位、无用的部门，面对工作任务 至，改革开放的不断深入，经济关系的转换以及利益格局的调 重、收入低 、难被人理解的情况 ，不少政工干部思想波动 ，自认 整，社会意识 日益呈现出多元化发展态势；与此同时，企业改革 为比人低一等，与业务部门相比，付出的与获取的不仅倒挂，还 已进入攻坚阶段 ，内部矛盾 、问题较多，职工群众思想比较活 得不偿失，出力不讨好。 跃，新的形势给思想政治工作提出了新的更高的要求和更加繁 5、政工干部普遍兼职，政工队伍形同虚设，工作缺乏力度 重的任务。而加强企业思想政治工作，首当必须加强企业思想 随着建立现代企业制度步伐的加快 ，许多企业在开展精简 政治工作队伍建设。 机构、减员增效等工作时，几乎无一例外地从大量削减政工部 一 、 企业思想政治工作 队伍建设面临的问题和挑战 17和政工干部入手。政工部门合并或者干脆挂靠到综合办公 在加快科学发展、和谐发展的新形势下，企业思想政治工 室，专职从事思想政治工作的人员越来越少，兼职人员愈来愈 作都呈稳定上升的趋势，对企业改革发展稳定起着重要的推动 多，党政工作一肩挑的情况已成普遍现象。由于大量的日常工 作用。但是 ，企业思想政治工作面临着来 自诸多方面的考验和 作和不少的考试、考核、检查、验收、培训 ，使政工干部疲于应 挑战，队伍建设方面还有一些同新形势、新任务的要求不相适 付，身兼数职的繁重工作，使政工干部难以承受，他们往往把思 应的地方，存在着不少亟待解决的问题。 想政治工作给舍弃掉了。 1、领导干部对 思想政治工作的重要性认识不足 二、企业思想政治工作队伍建设存在 问题的主要原因 从事思想政治工作的人员由于不能直接产生经济效益而 应当说，企业思想政治工作队伍建设中存在的问题是多方 长期处于附属地位，得不到应有的重视，存在 “一手硬、一手软” 面的，产生这些1司题的主要的原因有以下几点。 的现象。 1、企业领导不重视 思想政 治工作 2、部 门的设置和人员配备上存在弱化状况 由于激烈的市场竞争，企业的产品能否在市场上站得住 有的单位既无专职部门，也无专职人员，大部分单位的政 脚，企业的价值能否在市场竞争中得到体现，能否增加企业的 工人员都是兼职人员，思想政治工作队伍数量有待壮大。随着 经济效益，成为企业领导所要考虑的头等大事，所以“经济效益 到龄人员退休、离职调研、人员调离的逐年增多，不少单位呈现 是硬指标，思想政治工作是软指标”的观念在部分企业领导者 出思想政治工作人员逐年减少的趋势，思想政治工作队伍力量 头脑中占据了位置 ，行动上就出现了忽视思想政治工作的倾 不足，老龄化现象，后继乏人的问题显得非常突出。 向。另外，社会上评价企业时以经济效益为唯一指标 ，一好百 3、整体素质和能力难以适应新形势要求