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第十二章　人力资本投资及激励问题的经济分析 第一节　人力资本投资理论概述 一、人力资本投资理论的产生及其发展　（一）人力资本投资理论的产生发展及其意义　　人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本。 资本是“被生产出来的生产手段”。 人力资本分析的现代奠基人是（西奥多.舒尔茨），1979年获诺贝尔经济学奖。 人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的倾向和物质收入的各种活动。 　　（二）人力资本投资概念及其含义　　定义：任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。 不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。 *一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。　　二、人力资本投资的基本模型公式：B1/（1+r）1 +B2/（1+r）2 + B3/（1+r）3 +…+Bn/（1+r）nC　　其中r表示利息率或贴现率。 　　可以用两种方法来衡量上面的公式是否能够得到满足　　现值法，将未来的倾向折算为现在的价值。这一过程叫贴现。　　**背*现值B0（1+r）1= B1未来的* **背*人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来