促进就业与反歧视研究综述.pdfVIP

,. !#$%%’()** !#$%%+() ,--. /, 中国劳动!#$%%+()** !#$%%+() 专题讨论 传 信息 递 促进就业与反歧视 研究综述 ! 朱懂理 ,--0年，被称为占中国人口近 媒体报道的热点都与事件的主人公 文化权利国际公约》，目前正在考虑 的乙肝病毒携带者的 “反歧视 求职中受歧视的经历有关。事实上， 批准 《 年就业与职业歧视公约》 1-2 1567 年”。从周一超泄愤杀人到张先著提 现实生活中的歧视现象又何止相貌、 （国际劳工组织第 号公约），为此 111 起行政诉讼，再到1311名公民提起 身高或乙肝病毒携带这几方面。理 已经举办了3次研讨会。 违宪审查，中国 亿乙肝病毒携带 论应当是行动的先导，要反歧视， 综观我国理论界，尤其是法学 14, 者的维权行动，引起了媒体广泛的 就必须对就业中的歧视现象进行研 界对就业领域中歧视问题的研究， 关注。而值得我们注意的是，无论 究。 呈现出以下几个特点： 是周一超、张先著事件，还是之前 一、研究的总体特点 首先，法学界研究比经济学、 被称为 “中国宪法平等权第一案” 反对就业歧视一直是国际社会 社会学界的研究少。就业中的歧视 的蒋韬诉中国人民银行成都分行招 共同努力的目标，在这一方面，我 现象既是一个经济问题，也是一个 录行员身高行政诉讼案，或者是前 国政府已经批准了 《 年男女同 社会问题，但我们认为这更是一个 1561 段时间闹的纷纷扬扬的丑女张静千 工同酬公约》 （国际劳工组织第1-- 法律问题。因为无论是经济问题还 次求职失败向媒体求助，这一系列 号公约）及 《联合国经济、社会及 是社会问题，在一个法治国家内， 五项：民族、种族、性别、宗教信仰、残 三、对策与建议 第三，完善相关法律法规的惩 疾，导致用人单位肆无忌惮的以身 根据上述分析，要彻底解决招 罚条款，加强执法监督力度。尽快 高、户口所在地、年龄、婚姻状况等与 聘中的就业歧视问题，需从以下几 构建和完善我国的劳动法律监督体 工作无关的理由歧视劳动者，剥夺劳 个方面采取措施： 系，加强社会监督、媒体监督的作 动者的平等就业竞争机会。 第一，清楚的界定就业歧视与 用，强化我国的劳动法律监督力度。 五是在 《劳动法》以及 《违反 合理甄选，使求职者、用人单位对 第四，借鉴国外的相关法律法 〈劳动法〉行政处罚办法》等补充规 什么是就业歧视，什么是合理甄选 规，完善我国劳动法律法规，如可 定中均没有针对招聘中的就业歧视