扬帆集团权责划分（试行）.xlsVIP

权责划分 7、集团本部员工休病、事假0-5天 8、一级子公司一级主管或主持工作副职（休婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、年休假） 9、一级子公司一级副主管（休婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、年休假） 10、一级子公司二级主管及以下员工（休婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、年休假） 11、一级子公司员工休病、事假15天以上 12、一级子公司员工休病、事假5-15天 13、一级子公司员工休病、事假0-5天 五险一金标准的调整方案 2、集团本部计划内培训实施 3、子公司计划内培训实施 5、子公司其他人员奖惩 4、子公司一级主管奖惩 作业项目 扬帆集团层面 部门主管 总经理 总经理办公会 一级主管 立 审 决 备 其他 立 审 ▲提交董事会决议 ▲提交股东会决议 ▲提交董事会审批 立 审 决 ▲提交董事会确定方案，股东会决议 ▲提交董事会确认方案，股东会决议 ▲提交董事会审批 决 备 专业 子公司层面 董事长董事会 备注 （标注“▲”的属按一般企业章程梳理出的提示项，具体请按本企业章程走流程审批”） 副总 分管领导 总裁 总裁办公会 6、造船子公司年度计划调整（涉及下水、交船节点调整） 7、造船子公司年度计划调整（其他调整） 非正式机构指不涉及编制和薪资的机构 （1）高管年度绩效奖金方案及发放 1、学历教育（预算内） 1、集团本部总裁考评 2、集团本部其他高管考评 5、年度子公司总经理（经理）考评 6、年度子公司副总经理（副经理）考评 4、集团本部其他员工考评 3、集团本部其他人员奖惩 由综合办汇总平衡，形成方案 2、节日拜访方案 2、公务车采购 5、各造船子公司年度计划分解（含图纸、物资需求计划等） 1、集团本部一级及以上机构和一级及以上主管编制的设立和变更 3、集团本部其他岗位编制的设置和变更 4、子公司一级及以上机构和一级及以上主管编制的设立和变更 5、子公司二级机构的设立和变更 7、集团级非正式机构的设立 8、子公司级非正式机构的设立 （1）总经理级人员（含副职、助理、总监） （2）一级主管、主任师级、专家 （3）子公司二级主管、高师级、师、技师 （4）集团本部其他岗位 （4）子公司其他岗位 （2）集团本部一级主管及以上人员月度绩效奖金和年度奖金方案及发放 （3)集团本部其他人员月度和年度绩效奖金方案 决 （4）集团本部其他岗位人员薪资奖金发放 （5）子公司一级主管级以上人员月度绩效奖金和年度奖金方案及发放 （6）子公司其他人员月度和年度绩效奖金方案 （7）子公司其他人员薪资发放 （1）激励方案 （2）兑现方案 5、单项奖金（含单船节点奖、节约奖、攻关奖等） （1）集团本部奖金申请 （2）集团本部奖金分配方案 （3）子公司奖金申请 （4）子公司奖金分配方案 4、集团本部二级主管、高级师、师、技师（入企、晋升、解聘、异动） 5、集团本部二级主管、高级师、师、技师（劳动合同解除与续签、辞职及本人申请退休） 7、集团本部其他岗位（劳动合同解除与续签、辞职及本人申请退休） 6、集团本部其他岗位（入企、异动） 8、子公司一级主管、副主任师及以上 9、子公司二级主管、高级师、师、技师（入企、晋升、解聘、异动） 11、子公司其他岗位（入企、异动） 12、子公司其他岗位（劳动合同解除与续签、辞职及本人申请退休） 1、副总裁、子公司负责人请假 2、集团本部一级主管或主持工作副职及二级子公司经理（休婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、年休假） 3、集团本部一级副主管（休婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、年休假） 4、集团本部二级主管及以下员工（休婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、年休假） 5、集团本部员工休病、事假15天以上 6、集团本部员工休病、事假5-15天 7、子公司部门负责人考评 2、集团本部二级机构的设立和变更 3、集团本部一级主管、副主任师及以上 ①、县、区级补助 立 审 决 4、激励（股权或其他激励计划）方案及兑现方案 二十二、会计政策及审计稽核报告 二十三、财产保险费 股东会会决议 扬帆集团股份有限公司 主办单位：人事企管处 发布日期：2011年11月1日 生效日期：2011年11月1日 制度编号：YF610JM006-A 权责划分(试行) 编 制 人：顾静峰 梁文献 责 任 人：周小善 审 核 人：苏志敏 批 准 人：叶剑涛 扬 帆 集 团 业 务 权 责 划 分 表 战略计划 一、战略规划及计划管理 1、公司战略规划 航运事业部办公会决 2、公司经营方针 经营处立，提交董事会审议方案，股东会决议 3、年度经营计划 经营处立，提交董事会决议 4、三年生产滚动计划 生产运行处立 图纸计