引进学生安家费管理办法（暂行）.docVIP

抚顺新钢铁有限责任公司 制度编号：M2201 制度页数：共页 （暂行） 编 制 人：韦 丹 审 核 人：赵相隶 批 准 人： 主办单位：人力资源处 发布日期： 生效日期： 第一章 总 则 第一条 。 第二条 1、2012年（含）以后，从高等院校直接引进并与公司签订就业协议的国家统招全日制应届毕业大学生； 2、博士生、硕士生、本科生必须取得毕业证、学位证；专科生必须取得毕业证； 3、毕业生户口所在地为抚顺市（含县）以外。 第三条 本办法适用于抚顺新钢铁有限责任公司 第四条 人力资源处负责对大学生安家费发放条件进行审核及发放。 第五条 财务处负责对安家费退回时入账。 第六条 大学生所在单位负责对大学生安家费申请进行汇总，并报人力资源处。 第章 第条 毕业时间 学历 2012年及以后 博士 30000 硕士 20000 本科 10000 专科 8000 第章 第条 附件1）。大学生安家费分三次发放： 1、第一次：试用期结束并合格，发放全部金额的30%； 2、第二次：劳动合同期内结婚或购房，凭相关证件发放全部金额的40%； 3、第三次：第一次劳动合同期满，且与公司续签劳动合同，发放全部金额的30%。 第条 公司间异动人员的安家费发放 1、由建龙集团其他子公司调入且享受安家费的人员，未发放的安家费由原公司出具安家费发放明细后，公司按照原公司标准发放剩余部分。在建龙集团其他子公司未享有安家费的人员，调入公司后仍不享有安家费。 2、由公司调往建龙集团其他子公司且享有安家费的人员，未发放的部分公司不予补发。 第十条 对符合安家费发放条件但由于主动提出辞职或其他原因与公司解除劳动关系的，未发放的安家费不予发放。 第条 1、享受安家费政策的大学生，未满第一次劳动合同约定服务期限，因本人原因与公司解除劳动关系的，需将已领取的安家费按比例退回，见退回流程（附件4）。 2、计算公式：安家费退回金额=已领取安家费金额×（1-已服务月数/劳动合同约定服务月数），不足1个月的按1个月计算。 第十二条 安家费协议的签订 符合安家费发放条件的大学生，需提前到人力资源处进行申请（见附件3），审核通过后与公司签订《安家费领取协议》（见附件2）；试用期结束并合格后若1周内不与公司签订《安家费领取协议》的，视为其自动放弃此待遇，公司不再给予其补发安家费。 第章 第条 本办法自发布之日起开始执行，原2007年12月31日发布的《关于引进大学生安家费发放方案》同时废止。 第条 附件1：安家费发放流程 附件： 甲方：抚顺新钢铁有限责任公司 乙方：工号　　　　　姓名 身份证号 　 　 毕业学校　　　　　　　　　　学历 　 　 毕业时间 甲乙双方根据抚顺新钢铁有限责任公司《引进学生安家费管理办法》的规定，经双方平等协商，就甲方为乙方发放安家费事宜签订此专项协议，协议内容如下： 一、安家费发放金额： 安家费总额为 元，大写 元人民币整。 分三次发放，其中： 第一次发放金额为 元，大写 元人民币（试用期满考评合格）； 第二次发放金额为 元，大写 元人民币（劳动合同期内结婚或购房）； 第三次发放金额为 元，大写 元人民币（第一份合同期满，并与公司续签劳动合同）。 二、双方的权利与义务 1、甲方应该按规定按时给乙方发放相应的安家费。 2、乙方如未按照《引进学生安家费管理办法》的规定履行的，甲方有权追回安家费。 三、违约责任 1、乙方因不具备享受安家费待遇的条件，提供虚假证明而享受安家费的，乙方必须交回已发放的安家费，同时，甲方将按照公司的规章制度予以处罚。 2、因乙方原因终止服务的，按照如下办法退回安家费： 安家费退回金额=已领取安家费金额×（1-已服务月数/劳动合同约定服务月数），不足1个月的按1个月计算。 3、因甲方原因终止乙方服务的，安家费不予退回。 4、由于工作需要，乙方由建龙集团其他子公司调入且享受安家费的人员，未发放的安家费由原公司出具安家费发放明细后，公司按照原公司标准发放剩余部分。乙方在建龙集团其他子公司未享有安家费的人员，调入公司后仍不享有安家费。乙方调往建龙集团其他子公司且享有安家费的人员，未发放的部分公司不予补发。 四、协议履行中发生争议，甲、乙双方协商解决。协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 五、本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准。 甲方：