职业技能鉴定管理办法（试行）.docVIP

承德建龙特殊钢有限公司 制度编号：110A103101 制度页数：共34页 职业技能鉴定管理办法（试行） 编 制 人：李金花 马洪艳 审 核 人：王 宁 张 亮 批 准 人：吴保才 主办单位：人力资源处 发布日期：2009年6月25日 生效日期：2009年6月25日 第一章 总 则 第一条 为提高承德建龙特殊钢有限公司（以下简称公司）基层序列员工的操作技能，建立基层序列员工晋升通道，理顺职业技能鉴定管理规则，依据国家职业技能鉴定相关规定，特制定本办法。 第二条 职业技能鉴定是指：对公司员工进行技术等级的考核和评定。公司职业技能鉴定工作以内部开发教材组织培训、内部实施考试鉴定级别为主，与外部鉴定中心、院校合作为辅的方式开展。 第三条 职业技能鉴定开展的原则 1、参照国家规定，建立内部标准； 2、结合公司实际，自主开发教材； 3、内部讲师辅导，内部鉴定为主； 4、考评聘任分离，管理规范公正。 第四条 本办法适用于公司在册在岗员工的职业技能鉴定管理。 第二章 机构及职责 第五条 公司组织成立职业技能鉴定管理委员会（职业技能鉴定管理机构图详见附件一），构成如下： 1、主任：总经理 2、常务副主任：行政副总 3、副主任：副总经理 4、常设机构：职业技能鉴定管理委员会办公室（设在人力资源处），人力资源处一级主管兼任办公室主任，人力资源规划室主任兼任副主任，人力发展管理师、培训管理员任组员。 5、职业技能鉴定工作组（两个）：鉴定组、督察组 （1）鉴定组： 组长：生产副总 副组长：专业单位（技术处、设备处等）一级正主管（主持工作的副职及助理）（以下同） 组员构成：各厂及相关专业处室一级主管、二级主管、专业人员 秘书：专业单位负责人 （2）督查组： 组长：行政副总 副组长：人力资源处、保卫处一级正主管 组员构成：各厂及相关专业处室一级主管、二级主管、专业人员 秘书：人力资源规划室主任 第六条 职责 1、管理委员会 负责职业技能鉴定相关制度、工作方案及结果应用的审批。 2、常设办公室职责 （1）负责拟定职业技能鉴定实施方案； （2）负责综合组织职业技能鉴定教材编写工作； （3）负责综合组织培训计划的制定及培训跟踪工作； （4）负责牵头组织考试、鉴定工作； （5）负责对鉴定结果进行应用； （6）负责公司职业技能鉴定各类档案的管理工作。 3、鉴定组职责 （1）负责职业技能鉴定教材编写、修订工作； （2）专业单位协助、各厂具体组织职业技能鉴定培训工作； （3）专业单位协助、各厂具体组织职业技能鉴定考试工作。 4、督查组职责 主要负责监督职业技能鉴定工作开展的公平性，具体职责如下： （1）负责维持考试期间的纪律； （2）负责监督考试、阅卷等工作； （3）负责对职业技能鉴定开展期间有违纪（如：提供虚假资历证明、考试作弊等）行为的员工按规定进行处理。 第三章 职业技能鉴定的对象、级别、内容和标准 第七条 职业技能鉴定的对象：基层操作岗位的员工 第八条 职业技能鉴定的级别：初级、中级、高级 技师考评主要包括：考试、业绩审核、答辩等方面，具体要求另行制定。 第九条 职业技能鉴定的内容 1、基础理论。从事本专业工种岗位工作的员工学习、掌握专业技能和设备使用、安全操作所必需具备的基础理论知识。 2、专业技能。从事本专业工种岗位工作的员工必须掌握的专业技能。 3、操作技能。员工完成本专业工种岗位工作和为保证工作质量、提高工作效率所必须具备的实际操作技能和解决实际问题的能力。 第十条 职业技能鉴定的申报条件 职业技能鉴定各级别报名条件以国家职业技能鉴定标准为依据。具体的学历及年限要求见下表： 等级 年限 学历 职业技能鉴定各级别基本任职年限（单位：年） 初级 中级 高级 大专及以上 0.5 1 2 中专/中技 1 4 7 高中 2 5 8 初中及以下 3 7 10 关于学历、工作年限及证书等问题的释义，详见附件二：职业技能鉴定申报条件说明。 第十一条 职业技能鉴定标准 1、基础理论知识鉴定标准。根据国家《技能等级鉴定标准规范》规定的“应知”要求，按初、中、高三个等级，公司组织编制各专业工种基础理论知识考试大纲。 2、专业技能鉴定标准。根据国家《技能等级鉴定标准规范》规定的“应会”要求，按初、中、高三个等级，公司组织编制各专业工种专业技能鉴定考试大纲。 3、操作技能鉴定标准。根据公司各工种实际操作状况，对各专业工种岗位员工操作技能和解决实际问题的能力要求，按初、中、高三个等级，公司组织编制各专业工种岗位操作技能考试大纲。 第四章 鉴定工作管理 第十二条 职业技能鉴定工作主要包括教材编写、实施培训、组织考试三项工作。教材编写工作于每年1月份组织。 第十三条 教材编写（教材编写说明详见附件三至附件七） 2、专业经验要求： （1）编写人员：主要