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人 力 姿 源 加强劳动合同管理 建设和谐劳动关系 一吴继良 苏州经贸职业技术学院 本论文资金来源为校企合作横向课题 关《于加强苏州市水利工程有限公司劳动合同管理的法律建议》 摘『 要]劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议，：我国境 内的用人单位招收职工应 当与劳动者签订书面劳动合同。在实践申，有些企业漠视对劳动合同的管理，忽略时和谐劳动关系的建设。客观上造成了劳资关系的擘 张，也使企业的经济效益受到了一一一定程度的影响。本文分析了我阎仓业劳动合同管理中存在的一些问题，并提出了相应的对策。 [关键词】劳动合同 管理 和谐 签订 对策 劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系。劳动 正式职工，不敢通过法律来维护自己的权益。而有些企业正好趁火 关系和谐与否，关系到经济发展和社会稳定。 《中华人民共和国劳 打劫，精心设置 试“用期”陷阱，既逃避了劳动合的约束和 《劳动法》 动合同法》已于 2007年 6月 29日正式颁布，2008年 1月 1曰正 的制裁，又能使用廉价劳动力。 式实施。劳动合同法的颁布实施对我国企业的劳动合同管理工作 第二，有的企业规定的试用期的时间突破劳动合同法规定的 提出重大的挑战，企业必须提高劳动合同管理工作的水平，与劳动 上限。 《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间 者共建和谐劳动关系，这样才能有效促进社会经济快速和稳定地 最长不得超过 6个月。劳动合同期限在6个月以下的，约定试用期 发展。 不得超过 15日；合同期限满 6个月不满 1年的，试用期不 得超过 一 、 加强劳动合同管理的意义 30日；合同期限满 1年不满 2年的，试用期不得超过 6O日；劳动 1．有利于构建和谐的劳动环境 合同期限2年 以上的，试用期不得超过 6个月。试用期包括在劳动 促进劳动关系和谐构建社会主义和谐社会的重要内容，是国 合同期限内。 民经济发展和社会稳定的基础。建立和谐稳定劳动关系，促进经 第三。试用期工资约定不合法。企业在劳动者试用期间应当向 济社会协调健康发展，具有不可替代的重要作用。 其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。但是，一些 2．有利于减少劳动争议的发生 企业与劳动者签订劳动合 同时往往约定，试用期 内的工资报酬低 依法订立劳动合 同是企业和职工的法定义务。加强劳动合 同 于当地最低工资标准。 管理，对进一步规范用人单位用工行为，切实维护企业和劳动者合 第四，试用期 内不给员工缴纳社会保险费。实践中，很多企业习 法权益，减少劳动保障争议及侵权案件的发生。 惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期 内企业可以不缴纳社 3．促进企业严格管理，提高经济效益 会保险费，导致 自己的合法权益受到损害，事实上，企业这样做是 企业提高劳动合同管理，必须要严格按照法律制度办事。 《劳 违反了法律的强制性规定 ，其法律后果是相当不利 的。 动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。否则是一种非 《工伤保险条例》第六十条规定 “用人单位依照本条例规定应当参 法劳动关系，是违法行为。从本质上说，签订合同是对劳动考自己 加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工 负责，也是对企业负责的一种表现。稳定的劳动者队伍有利于企 伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例 业创造出良好的经济效益。 规定的工伤保险待遇项 目和标准支付费用。” 二、我国企业劳动合同管理中常见的一些问题 2．在劳动合 同履行过程中存在的问题 1．在劳动合 同签订过程中存在的问题 (1)企业拖欠或者未足额支付劳动报酬