摆脱“青春饭”的尴尬——对福州电视台采编队伍第二晋升通道的思考.pdfVIP

— — 人文研 究 摆脱 “青春饭的尴尬 对福州电视台采编队伍第二晋升通道的思考 胡元欣 (福州电视台人事部，350100) 摘要：国内的很多电视媒体都给人吃 “青春饭”的感觉，这不仅仅在与记者职业本身体现出的活力，其实也是相对应的 人事管理制度造成的。福州电视台的一位频道总监曾这样抱怨：“总有在采访一线工作不到七八年的人来找我，要求调 岗 到后勤职能部门，或者尽快升任责任编辑(电视栏 目中的基层管理 岗位)，理由非常直白——我老了，跑不动了。可是这些 人都才刚刚三十而立，咋就老了呢?”确实，三十岁正该是年富力强的时候 ，七八年的工作经验积累，也能够让 自己在采访 一 线成为游刃有余的中坚力量，可是为什么这个年纪反而成为一线采编播人才大量流失的“节点”呢? 关键词：骨干人才 中圈分类号：G258．6 文献标识码 ：A 一 、 电视台采编队伍现行人力资本管理体系存在的缺陷 会脱离一线采编队伍，导致栏 目中出现搞一线采访的永远是 “新 1、骨干人才的高端价值被浪费 人”的尴尬。 工作七八年后 ，电视台一线记者、编导的年纪大多在 30岁左 2、专业人才 “流失”，“重业务”的岗位理念出现偏差 右，经验丰富，年富力强，按理应在更高的专业层次上发挥价值创 对采编一线岗位的明星员工而言，如果在本单位不能实现自 造作用。但是 ，这些业务骨干如果仍然留在原岗位，仍然干着 8年 己的价值 ，通过跳槽谋取个人更大的发展成为必然。近几年来 ，福 前刚进台时做的工作，8年前的优势(职业新鲜感、无家庭负担、理 州电视台出现的个人辞职案例越来越多，而且辞职的人中高学历 、 想化)已经弱化 ，而 8年后的优势(经验、阅历 、视野、人脉)在现有 经验丰富的 “人才”占比越来越大，造成专业人才的向外流失。另一 岗位上又很难体现出应有的价值 ，如不转如行政职务晋升通道，就 方面，为调动业务骨干的积极性，用 “行政晋升”、“编制身份”等方 感觉 “前景迷茫”。于是，不少业务骨干在30岁后就拼命找机会往 式来解决业务骨干的待遇要求，造成管理与一线采编岗位比例严 更清闲的岗位转 ，或者挤入 “责任编辑——执行制片人(主编)—— 重失调，业务骨干的专业价值不但没有实现，反而引导业务骨干倾 制片人——部门主任”的行政管理晋升通道。以福州电视台的民生 向追求 “升官”，从而引起电视台内部专业人才的另一种 “流失”。根 新闻栏 目新《闻 11O》为例 ，栏 目总共53人，而 目前栏 目里的基层 据福州电视台内部发放的一份调查问卷回收统计显示，受体制机 管理岗位——责任编辑就多达 13人，管理层占比超过 14／，很大程 制影响，员工对于职务职称表现出较强偏好，“搞业务不如搞领导 度上是为了满足骨干记者的晋升需求。一旦晋升，这些骨干记者就 关系”让不少业务骨干面临尴尬处境。 话剧之后，作者以为 “莎士比亚的剧本读最好 ，演起来并不是最好， 死。她认识到替屈原去死就是为国捐躯，表现了忘我的牺牲精神。 太诗了，…歌德的 《浮土德》就更不象剧本了。学习莎士比亚的席 婵娟这一形象映衬出屈原精神的高贵与感人，而且代表着人类美 勒，结构比他扼要 ，但是我们应该促进它们相互接近，把现实主义 好品格象征。最后给她安排了一个火葬，以《橘颂》为祭文，烈火焚 与浪漫主义结合起来。”0回作者认识到 “话剧是在欧洲近代现实艺 烧了牢笼，光明征服了黑暗，照亮了世界。婵娟成了 “光明的使者” 术的基础上生产的，话剧是写实的，好比写生画”这样，“抒情的”诗 这一诗化的形象，不但体现了传统的优美情操 ，而且还弥补了屈原 剧与 “写实的”话剧相结合 ，创作手法上就是现实主义和浪漫主义 作为教育家的失败，宋玉、子兰都背叛了屈原。在婵娟精神的感召 手法的结合起来。表现在郭沫若的历史剧有主情和偏重写意的特 下 ，甲卫士做人的精神觉醒，甘愿做屈原的 “仆夫”，带领屈原潜往 点。 江北人民中去。“仆夫”成为继婵娟之后屈原事业的支持者，反抗注 发挥诗剧偏重抒情的特色 ，在人物塑造方法上强调传神、抒 入了武力，反抗深入了人民之中。这样，作品也将屈原的反抗