工作场所中的性骚扰：多重权力和身份关系的不平等——对20个案例的调查和分析.pdfVIP

2009年 11月 妇女研究论丛 Nov．2009 第6期 总第96期 Collection ofW omen’SStudies NO．6Ser．No．96 工作场所中的性骚扰：多重权力和身份关系的不平等 — — 对 20个案例的调查和分析 “工作场所中的性骚扰研究”课题组 关键词：工作场所 ；性骚扰；权力关系 摘 要：本研究着眼于受害女性的经验和解释，试图通过这些女性在工作中经历的性骚扰事件以及她们的态度和感受，了 解性骚扰背后的制度和文化因素，以及这些制度和文化因素对这些女性态度和 自我定位的影响，同时了解受害女性是如何感受 和评价性骚扰带来的危害和后果，等等，以此为反性骚扰的法律 、制度和社会文化的形成与完善提供必要的依据。 中图分类号：C913．14 文献标识：A 文章编号：1004．2563(2009)06．0022．10 SexualHarassmentattheWorkplace：InequalityinPowersandIdentifiesShownniTwenytCases ResearchGroupof”SexualHarassmentattheWorkplace” Keywords：workplace，sexualharassment，powerrelations Abstract：Toproviderefinedevidenceforimprovinglegislation，system buildnigandpublicperceptionaganistsexualharassment，this studyfocusesonhow womenview andexplanihteirexperiencesniordertounderstandtheiraRiutdesandfeelingsaswellassystems andculturewithinwhichtheirexperiencesoccurred．SuchanundersatndnigwillallowUStodecipherhteinfluenceofsystemsnadcul- tureonwomen’Sattiutdesandself-positionnig．Also，itwillpermitUStorecordhow womenview thepainsandconsequencesofhteir experienceswithsexuaIharassment． 一 、 背景和方法 究和认识。本研究期望通过对性骚扰事件的经验研 1996年在全世界30多个国家进行的国际犯罪 究，分析这种现象的危害和它所体现的社会不平等 受害调查(IC(V)S)显示，工作场所发生率最高的伤 以及背后的制度和文化原因，以此为反性骚扰的法 害事件，是对女性的性骚扰。近8％的强奸案和 10％ 律、制度和社会文化的形成与完善提供必要的依据。 左右的强奸未遂及性侵犯案发生在工作场所。IlJ㈣ 本研究着眼于受害女性的经验和解释，试图通 作为一种主要针对女性的暴力行为和性别歧视，工 过这些女性在工作 中经历的性骚扰事件以及她们的 作场所中的性骚扰在中国也成为愈益凸显的社会问 态度和感受，了解性骚扰背后的制度和文化因素，以 题 。 及这些制度和文化因素对这些女性态度和 自我定位 2005年，新修订的中华人民共和国 妇《女权益 的影响，同时了解受害女性是如何感受和评价性骚 保障法》首次加入了禁止性骚扰的法律条款，反对性 扰带来的危害和后果，等等。 骚扰的行动因此取得里程碑式的进步。但是应该看 本文是 2005—2007年间对 20名女性性骚扰受 到，无论在制度还是文化层面，防治陛骚扰的社会条