保障女性自致角色 消除就业性别歧视.pdfVIP

2009年第 17期 NO．17，2009 (总第 129期) 现 代 企 业 文 化 MODERN ENIERPRISECULTURE (CumulativetyNO．129) 保障女性 自致角色 消除就业性别歧视 陈清如 (中国人民大学国际关系学院，北京 100872) 摘要：当前我~l-k-性在就业时仍然受到性别歧视的困扰，不仅在求职上不平等，在报酬上也存在不平等。文章从社会性 别理论和波伏娃第二性理论角度，分析女性在就业问题上产生不平等的原因，提 出通过女性个人 自致及社会保障自致， 消除就业性剐歧视的建议。 关键词：就业性别歧视；女性 自致角色；社会性别理论 中图分类号：DP47 文献标识码：A 文章编号：1674-1145 (2009)17-0152—02 自新中国成立以来，妇女获得了解放，不再是只能相夫教 点： 子的 “三寸金莲”，在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角 其一，用人单位看重女性先赋角色，形成先人为主的性别 色。而在就业方面，虽然已有多部法律法规保障就业平等，但 歧视。先赋角色，亦即归属角色，是指建立在血缘、遗传等先 女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。特别是改革开放 天的或生理的因素基础上的社会角色。一个生为女性的人 ，不 后，社会处于剧烈的转型时期 ，就业性别歧视问题凸显，很多 可能去改变 自己的性别 ，也很难拥有与男性一样的体力和精力。 优秀的 “知识女性”在初次就业就被拒之门外，即使被录用也 这种在社会中根深蒂固的偏见 ，使用人单位普遍认为： (1)男 难以获得同等报酬，在提拔升迁时更难以获得均等的机会。本 女天生有别，女性天生赢弱，很多重体力劳动的活多由男性承 文从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度，分析女性在就业 担，如石油、地质、机械等，女性难以承担； (2)用人单位认 问题上产生不平等的原因，提出通过女性个人 自致及社会保障 为女性在工作完成的效率和质量上不如男性，很多单位在同等 自致，消除就业性别歧视的建议。 条件下，付给女性的报酬少于男性； (3)女性特殊的生理需求 一 、 当前女性就业不平等的现状 (月经期、孕产期)使得女性不仅要中断工作，而且用人单位还 2007年6月25日，全国人大常委会组成人员分组审议就业促 要根据国家的福利制度予以补偿； (4)传统的社会角色，赋予 进法草案。在发言中，女委员张美兰指出：2005年3月的一项调 女性的是相夫教子、照顾老人的重任 ，这让用人单位也存在对 查显示 ，女大学生毕业时只有5．5％的学生认为求职顺利 ，承认 女性难以全心全意工作的担忧。由于先赋角色往往容易给人造 受到性别歧视的高达32．7％。她还说：2007年初，一所高校针对 成先人为主的思维定式，基于以上重重担忧与偏见，用人单位 女性就业进行的调查显示 ，70％的女性认为求职过程中存在男 在选拔人才时首先评判的不是一个人的才能，而是性别，相同 女不平等情况，60％的男生承认存在就业性别歧视。另外 ，据 条件下多选择男性，女性在就业和升迁时，不能做到平等对待。 调查数据显示，2004年我国共有大学毕业生280万，有80万人不 其二，保障就业平等的法律体系仍不健全。我国宪法第48 能及时就业，其中相当一部分是女大学生。在同等条件下，女 条规定中华人民共和国妇女在政治上、经济上、文化上、社会 生签约率明显低于男生8个百分点。虽然女性受教育程度在逐步 上和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利 ，国家保护妇女 提高，而且女生特有的勤奋 、耐心、坚韧等品质比男生优秀， 的权利和利益，实行男女同工同酬 ，培养和选拔妇女干部。我 但这种优势往往在就业过程中变得无足轻重。一些用人单位仍 国 《女职工劳动保护规是 第3条规定凡适合妇女从事劳动的单 然在大大小小的招聘会上，打出 “只限男性”或是 “男生优先” 位，不得拒绝招收女职工。宪法 、劳动法中对妇女享有与男子 的字样。有的连财会、秘书这样中性或更适合