以人为本理念在现代企业管理中的探索和实践.pdfVIP

qiyeyuwenhuaf管理与文化 I 1■■——■■■—■●—■■—■■■●—■■■—一 ● CCO视角 摩 卿 l《}理《i帮蚴 翻 刘海威 党 的十六届三中全会明确提 出了科学发展观的 能超越道德规范 ，以满足个体的需要而不考虑他人的 深刻内涵 ：“要坚持以人为本 ，树立全面、协调 、可持续 需要 ：更不允许超越法律规定 ，为得到个体的需要而 的发展观 ．促进经济社会和人的全面发展”。党的十七 危害他人和群体的利益，否则任何人都不能满足需要 ， 大又进一步指出 “科学发展观 。第一要义是发展 ，核心 社会将有失公平 ，就会不稳定，更谈不上和谐 。 是以人为本 ”作为科学发展观的实质与核心 ，“以人 以人为本 中的 “本”的理解 ．要把握 以下几个方 为本”对促进社会进步 、推动形成社会主义和谐社会 面：首先 ，人是生产力的首要因素，是一切社会财富的 起着积极的作用 ，也对建立现代企业制度 ，建设和谐 创造者。因此在社会实践活动中要把充分调动人的积 企业提出了新的要求和新的课题 。 极性 、创造性作为重要手段。其次 ．人是社会活动和社 会实践的主体 ，一切发展都必须以人为出发点。人在 一 、 充分认识 “以人文本”的深刻 内涵 改造 自然世界的同时 ，创造 了人类世界和人类社会 ， 以人为本的基本含义 ：它是一种对人在社会历史 人类遵循客观规律 、改造 自然的目的是为了满足 自身 发展中的主体作用与地位的肯定 ，强调人在社会历史 的物质需要 ，同时也力求在创造物质财富的同时实现 发展中的主体作用与 目的地位 ：它是一种价值取 向。 自身的价值。第三 ，社会经济发展与人 的发展是辩证 强调尊重人 、解放人 、依靠人和为了人 ；它是一种思维 的统一 。两者互为促进 。一方面社会经济发展 的目的 方式 ，就是在分析和解决一切问题时 ，既要坚持历史 是为了人的发展 。另一方面人 的全面发展将会更有力 的尺度 ，也要坚持人的尺度。 地促进社会经济的发展。人是推动人类社会发展的动 马克思指出 ：“人的本质 ，在现实性上 ，是 一切社 力源泉，只有创造条件 ，促进人的全面发展 ，才能真正 会关系的总和”。正确理解 以人为本的关键是准确把 充分调动人 民群众的积极性和创制性 ，社会经济才会 握 “人”和 “本”的含义。 持续健康地发展。 对 “人 ”的理解 ，从 以下几个方面把握 ：一是客观 二、坚持以人为本理念对促进企业发展的重要意义 性。人是客观具体的物质，更是具有思维 、意识的特殊 物质。遵循管理学的需要层次理论 ，人在不同的时期 ， 随着市场经济 的不断发展和企业改革 的不断深 具有不同的需要。这种需要是随物质生活的变化而渐 化 ，企业之间的竞争更加激 烈 ，企业 内的劳动用工制 进变化 的，存在于个体生存 、相互关系和全面发展三 度更加灵活 ，不少企业农 民工 的比例不 断增高 ．职工 个方面。二是整体性 。人的存在是多种多样的，既有 自 收入分配呈现拉大的趋势 ，企业内部人与人之 间的关 然存在 ，也有社会存在 、个性存在 。以人为本 中的 系出现了不少复杂和不和谐 的诸多不稳定因素 ，在新 “人”，是指所有的人 ，包括领导者和被领导者 、个体的 形势下 ，坚持以人为本理念对促进企业发展的具有十 和群体的、组织 的和社会的。因此以人为本是指与所 分重要的意义 有社会活动有关的、涉及人的各种存在方式的、整体 1、坚持 以人为本理念是实现企业管理 目标的必 的人本观念 。三是社会性。人在社会活动 中，处在不同 然要求 的领域