独立学院就业工作浅析.pdfVIP

■匪 独 立 学 院 就 业 ．TI作 浅 析 黄文涛 (南京理工大学 紫金学 院，江苏 南京 210046) 摘 要 ：就业工作关系着独立学院的发展未来 ，也是高 持续就业形势 ，毕业生的持续受欢迎程度 ，学院在企业界的知 校人才培养和办学水平的综合体现 。本文从3-今独立学院的 名度和社会 的认可度是更重要 的社会形象。 实际情况出发 ．分析独立学 院就业工作 中的问题 ，提 出了提高 2．充分发挥母体院校专业优势 ，办 出特色。独立学 院要在 独立学院就业工作质量 的几点建议。 竞争 中获得一席之地 ，实现全面的可持续发展 ，必须立足增强 关键词 ：独立 学院 就业工作 问题 发展建议 学校的独特性差异 ，并把这种差异转化为竞争优势，提升人才 培养质量和学科建设能力。发挥好 比较优势的地位 ，避免与其 高校学生的就业工作历来是社会关注的问题 ，也是高校发 他学校强势、特色学科 的培育和竞争 中直接交锋 。除了要发挥 展的生命力。对独立学院而言．就业工作更是学院教育教学质量 母体院校的专业优势，还要与母体院校培养 目标 “错开定位 ”。 的重要标志 。面对 目前 的形势 ，尤其在高校连续几年大幅度扩招 在为地方经济服务的过程 中发展应用学科 ，扬长避短 ，以学科 的情况下 ，做好毕业生就业工作 ，解决独立学院的就业问题 ，意 特色促进充分就业 。 义重大，也直接关系着独立学院今后的发展方 向。因此 ，加强新 3．逐步完善就业指导体系，加强学生的就业指导。 目前 ， 形势下的独立学院的就业工作显得尤为重要和紧迫。 大部分独立学院设有就业指导中心或就业指导办公室 。各系 一 、 独立学院毕业生存在的问题 部也配备了就业指导老师 ．但是就业服务体系仍不完善 。要想 1．当前社会 的 “偏见 ”。由于金融危机的影 响，虽然近年来 做好独立学院毕业生就业工作 ，就需要建立起整体化 的就业 高校毕业生就业难 已成为社会 的普遍性 问题 ．但是独立学 院与 指导体系．需要领导对毕业生就业工作 的充分重视。学院应建 公办 院校相 比．形式更加严峻 ，由于一些企业对 目前的独立学 立就业工作领导小组 ，从宏观上负责安排和监督学院就业工 院的教学质量和毕业生质量还不能完全认同．独立学院的应届 作的情况 。与此同时，应加强对毕业生的就业指导工作 。就业 毕业生在没有高学历的情况下面临着更大的压力。客观来说， 指导工作应该贯穿学生教育的全过程 ，注重对学生进行就业 由于独立学院的校园建设及 日常开支均来源于学生 的学费，学 形势和职业生涯设计的指导，高年级应该注重学生应聘、面试 院的总体办学实力 、办学水平和办学条件都要逊色于公办院 能力 的培养 ，并注重引导学生开展市场调查 、社会实践 ，：学 校。传统的学历主义偏见使得企业在招聘时还是倾向于公办普 生了解社会 ，在实践 中提高 自身的实 际工作能力。也可组织学 通高校的学生．而对独立学院的毕业生多持观望态度。要取得 生开展一些与就业有关的模拟 比赛活动或组织学生积极参加 社会和用人单位 的认可是需要一定时间的，然而这与紧迫 的就 招聘会 。让学生在真实 的环境 中学 习面试技巧 ，总结面试 时用 业形势之 间的矛盾 ．无疑更增加了独立学院学生的就业难度 。 人单位对学生各方面的要求 ，结合本专业 的知识 ，拟订 自己的 高等职业教育的发展也给独立学院造成 了很大的冲击 。 面试方案 ．加强学生的面试技巧和竞争能力 ，均衡提高学生的 2．毕业生本身的问题。第一，学生个人定位不准确 ，期望值 就业综合素质 。 过高。独立学 院的学生在理论水平上比不上一 、二本 的学生 ，在 4．充分发挥毕业生党 员及学生骨干的先