试析图书馆管理人本化.pdfVIP

维普资讯 第6期 总第 160期 内蒙 古 科 技 与 经 济 No．6，the160thissue 2008年 3月 InnerMongoliaScienceTechnology Economy Max．2008 试 析 图 书 馆 管 理 人 ．71s．-I~ 李月霞 (河北工程大学图书馆，河北 邯郸 056038) 摘 要 ：文章 阐述 了人本化 管理在溶入 图书馆管理活动中的重要性及必要性 ，并提 出了图书馆人本 化 管理 的措施 。 、 关键词 ：图书馆 管理 ；人本化 ；人 的工作 中图分类 号 ：G251 文献标识码 ：A 文章编号 2008)060150_-01 现代社会经济条件下的发展变化需要进行管理 求。图书馆员不只是 “甘为人梯 ”的默默奉献着 ，也 理念 的创新 ，深化 图书馆 内部管理体制改革 ，以新 的 有更丰 富更复杂 的 内心世 界 (需要 、期望 、理想等)， 管理理念建设现代 图书馆事业 。以人为 中心 的人本 需要管理者去理解 和沟通 ，从而激发起更大 的参 与 化管理 即软管理 ，正召唤我们去努力开垦 ，它将成为 热情和献身精神 。 21世 纪图书馆管理 的主旋律 ，它标 志着 当今 图书馆 图书馆工作 的性质 ，应定为科学劳动 。随着 图 的管理将 向科学与人本化管理 的现代管理迈进 。 书馆员整体专业素质 的提高 ，“脑体并重 ”的说法 已 1 人本化管理溶入 图书馆管理活动 中的重要性 成为过去 ，图书馆员从事 的主要是脑力劳动 ，在劳动 人本化管理就是用正确 的人性观 ，遵照现代人 过程 中主要是智力 的消耗 和支 出，体力消耗居其次 ； 的本性进行管理 。它是与柔性管理、混沌管理等含 而脑力劳动是无形 的，对他们 的管理就不应注重外 义相近 的一种管理 ，是 20世 纪升起于管理科学天空 在而应着力于 内在 ，深 入细致地做认识人 、理解人 、 的 “明星 ”。这是一种敬畏生命 、发展个性 、重视人 的 激发人 的工作 。人 的潜力无 限，只带外力去 “引爆 ”。 生命价值 的管理思想 。它 的职 能侧重于教化 、疏导 有成效的人本化管理是一种事半功倍 的成功管理 。 与激励 ，用柔性手段进行调节与控制 ，用非强制性 的 透过 图书馆多层面多维度 的活动 ，我们可 以看 一 套方法去影响、感应人 的心理和行为 ，从而调动人 到 ，图书馆不是物 的算 术叠加 ，也不 是人 的简单集 的积极性、创造性 ，凝聚实现组织 目标 的群体意志和 合 ，而是在物流与人流 的交织 中 ，人始终处于主导地 力量 。它是一种难度大而 内涵丰富的高级管理 ，其 位 ，是人在主动地支配 和使用 图书馆资源 ，资源 的有 效果往往是滞后 的，但却是深远 的和 凸显的。 用性是通过人 的作用才得 以发挥 出来 的。图书馆是 如何把人本化管理运用到 图书馆 管理活动 中， 通过对人力 资源 的挖掘 ，调动人 的因素才得 以创造 是非常重要且是一个极 富现 实性 、战略性和前瞻性 其社会效益 的。管理 的有效性就在于调动人 的 自觉 的命题 。这就要求管理者要把馆员的质量与发展等 性、能动性 。否则 ，管理者 的低能将导致 丧失权威 ， 人性化 因素作为追求 的 目标 ，有发展馆员个性 、重视 管理对象被动 、消极 的心态 ，将制约管理绩效 ，甚至 馆员价值 的一种全新管理理念 。要用人本思想 的柔 产生 负效果 。以上这些足 以证 明图书馆人本化管理 性手段去调动 图书馆人 的积极