独立学院辅导员队伍建设的途径探析.pdfVIP

， 2009 年第19 期 经济研究导刊 No．19 2009 总第57 期 ECONOMIC RESEARCH GUIDE Serial No．57 独立学院辅导员队伍建设的途径探析 戴朝护 （华东师范大学, 上海 200062） 摘 要：建立一支高素质的辅导员队伍是开展大学生思想政治工作的重要保证，独立学院应该从自身的特点和实 际出发，找到困扰辅导员队伍建设的瓶颈和矛盾，不断探索辅导员队伍建设的途径和方法，破解辅导员队伍建设中的 难题，为独立学院的发展和学生的成才提供有力保证。 关键词：独立学院；辅导员队伍；建设；途径 中图分类号：G648.7 文献标志码：A 文章编号：1673- 291X（2009）19- 0253- 02 学生中不出“乱子”就行；另一方面，独立学院的辅导员往往 一、独立学院辅导员队伍的现状及存在的主要 身兼多职，辅导员除了要做好学生的思想政治工作外，往往 问题 还承担着甚至比专职老师还重的教学任务，有的辅导员甚至 自高校扩招以来，独立学院正像雨后春笋般迅速发展， 还兼任团总支书记、党支部书记、教研室主任或心理咨询员 成为我国高等教育园地中一朵艳丽的奇葩。然而由于独立学 等职务，如此繁重的工作任务制约了学生思想政治工作的有 院创办的时间不长，加之其有些体制机制尚处于探索中，其 效开展。 辅导员队伍也必然存在一些矛盾和问题，主要有： 3.独立学院的发展建设需要与辅导员队伍素质之间的矛 1.学生规模的不断扩大与辅导员数量不足之间的矛盾突 盾还比较突出。随着独立学院的发展和壮大，学院迫切需要 出。随着独立学院像雨后春笋般在中国涌现和发展，全社会 实现由重规模扩张的外延式发展向重质量提升的内涵式发 对独立学院这一新事物逐渐接受和认同，特别是在国家政策 展转变。而要实现这个转变，关键因素是要有一支高素质的 的支持下，独立学院的数量不断增加，学生规模不断扩大。据 教师队伍和管理队伍，作为学生思想的“塑造者”的辅导员， 统计，到2007 年，全国共有独立学院300 多所，在校学生规 提高其整体素质，对实现培养高素质的应用型人才的目标尤 模超过150 万人，平均每所独立学院拥有5 000 名学生，有的 其具有特别重要的意义。然而，由于多方面的原因，当前独立 独立学院超过10 000 名学生，然而，由于资金、管理理念和重 学院辅导员队伍素质参差不齐，很多辅导员往往缺乏高校教 视程度等方面的原因，多数独立学院的辅导员数量，都无法 育管理的经验，对教育学、心理学的知识知之甚少，对学生的 达到教育部规定的师生比不低于 1 ∶200 的要求，有的甚至 思想动态和心理发展规律把握不够，在工作过程中缺乏方法 不到1 ∶500。这种状况将难以保证辅导员与学生有足够充分的 和技巧，有的辅导员责任心不强、急躁冒进甚至是简单粗暴， 交流和沟通，势必导致辅导员不能完全认识学生，甚至有学生不 从而导致无法有效地开展大学生思想政治工作。 认识自己的辅导员，从而导致思想政治工作无法有效进行。 4.学生工作的延续性要求与辅导员队伍不稳定之间的矛 2.辅导员工作任务过重与学生、学校和社会对辅导员工 盾比较突出。学生思想的相对稳定性、心理的适应性要求思 作的要求之间的矛盾突出。辅导员作为“大学生思想政治教 想政治工作要具有相对的稳定性和延续性，但是，受多种因 育的骨干力量”，作为“高校学生日常思想政治教育和管理工 素的影响，辅导员在独