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2012年4月 护 理 管 理 杂 志 Apr，2012
· 252 · 第 l2卷4期 JournalofNursingAdministration VoI．12 No．4
某三级 甲等医院护士专业 自我概念与留职意愿的研究
王维宁 ，丁芬芳
【摘要】目的 调查护士专业 自我概念及留职意愿现状，并探讨 自我概念对留职意愿的影响。方法 采用护士 自我概念问卷和护士留职意愿量
表对某三级甲等综合性医院240名护士进行问卷调查。结果 护士 自我概念得分为(6．30±0．98)分，处于较高水平 ，留职意愿得分为(5．11±0．85)
分，处于中等水平。自我概念和沟通、照护维度是护士留职意愿的影响因素。结论 护理管理者应采取措施促进护士专业 自我概念的发展，以提高
其留职意愿，稳定护理队伍。
【关键词】护士；自我概念；留职意愿
中图分类号：C931 文献标识码 ：A 文章编号：1671—315x(2012)04—0252—03
Researchonprofessionalself—conceptandretentionofnursesina3A —levelhospital／WANGW ei—ning ．D1NG Fen—fang ／／JournalofNurs-
ingAdministration，-2012，12(4)：252．
1．NursingDepartment，FirstAffiliatedHospitalofTianjinTraditionalChineseMedicineUniversity，Tianjin300193，China；2．GraduateSchool，
TianjinTraditionalChineesMedicineUniversity，Tianjin300073，China
【Abstract】Objective Toinvestigatethestatusofprofessionalself—conceptandretentionofnurses，andtoanalyzetheinfluenceofself—conceptonre—
tention．Method Atotalof240nursesina3A—levelhospitalwereenrolled．NursesSelf—conceptQuestionnaire(NSCQ)andNursingRetentionScale
(NRIS)wereadopted．Results ThemeanscoreofNSCQwas(6．30±0．98)，whichwasinthehigh—leve1．ThemeanscoreofNRISwas(5．11-4-0．85)，
whichwas in the middle— leve1．Professionalself— conceptand the dimension of communication nad care were significantpredictors of retention．
Conclusion Nursingmanagersshouldpaymoreattentiontonursesprofessional self—conceptsoastopromotetheirretentionandstabilizethenursingstaff．
【Keywords】nurse；self—concept；retention
近年来，随着全球护士人数严重短缺，招募和留住高素质 Cronbachg仅为 0．959，各维度 CronbaehgoI为 0．815～0．915。
护士已成为护理人力资源管理的主要 目标。有研究表明，护士 1．2．1．3 护士留职意愿量表 该量表由Cowin教授 编制 ，张
留职意愿与其留职行为直接相关…。留职意愿是个人考虑到 春梅等 翻译，共6个条 目，采用Likert8级评分法，其中 1、2、
专业领域的职业发展，仍愿意继续 留在原医院工作的想法 。 4、5条 目正 向计分，3、6条 目反 向计分 ，留职意愿均分
专业 自我概念是指个人对 自我及职业发展的认识，并在此基
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