南京红山森林动物园岗位评价设计与应用研究.pdfVIP

缘色科技 2O12年 5月 JournalofGreenScienceandTechnology 第 5期 南京红山森林动物园岗位评价设计与应用研究 徐学群，王国栋 (江苏省南京市红山森林动物 园，江苏 南京 210028) 摘要 ：在构建南京红山森林动物 园岗位评价模 型的基础上，探讨 了通过应用评分法实施 岗位评价，进行 岗 位分级，设计各级岗位 系数，体现岗位的相对价值和技能水平要求，为事业单位进行绩效奖金设计提供参 考。 关键词：评分法 ；事业单位 ；岗位评价 ；绩效奖金 中图分类 号：$852 文献标识码 ：A 文章编号 ：l674—9944(2012)05—0253—03 1 引言 数 ，以此决定岗位 的薪酬水平0 。岗位评价 的各种方法 本身没有优劣之分 ，而在于是否针对企业 的具体情况选 2009年 9月 2日国务 院常务会议决定 ，从 2O10年 择 了最适合 的方法 。本文选择评分法作为岗位评价方 1月 1日起 ，所有事业单位实行绩效工资。事业单位实 行绩效_[资制度是事业单位工资改革的重要举措 ，这项 法主要有 以下原因 ： 改革将在一定程度上消除我 国事业单位 目前仍然普遍 (1)作为一种量化 的岗位评级技术 ，易于解释和理 解 ，通过 岗位的点值直观表现了每个 岗位 的重要性和贡 存在 的工资分配上的平均主义倾 向，推动事业单位薪酬 管理从过去计划、行政手段下的品位分类管理 ，逐步转 献 ，员工对于采用这种评价方法得出的结果 比较信任 。 变为市场导 向的体现岗位价值 的岗位定价 、绩效导向的 (2)综合性的岗位评估方法 。考虑到各个 岗位之 间 的相对价值 ，确定各 岗位之 间的差距 ，具有系统 的观点 绩效薪酬制 ，从而有效调动广大事业单位人员的工作积 和看法 。 极性 。 (3)该动物园已有完整 的岗位说 明书 ，岗位类别 已 目前事业单位薪酬 结构 中各组成部分实质上体现 的仍然是行政职务 、技术职称和技能等级 ，没有发挥薪 经界定清楚 (管理类 、专技类和工勤类)，采取评分法 已 酬应体现员_[实际从事 岗位工作价值 的作用 。因此 ，一 经有 了比较好 的基础 。 些事业单位在新收入分配制度具体实施 中，为 了使得薪 3 岗位评价模型构建 酬分配能够体现不同岗位之 间劳动强度 、岗位责任和岗 位贡献 的差距 ，设置 了绩效奖金 ，将其作为绩效工资的 应用评分法进行 岗位评价 ，首先要选取各类 岗位具 重要组成部分 。绩效奖金是根据员工从事 的实际工作 有代表性 的评价要素 ，并依据要素 的重要程度 、难易程 或所处 的职位来确定其基本薪酬 】，即 “以岗定薪”。许 度划分为几个等级 ，然后分别对各个等级、等级 内的各 多学者对事业单位 (多数为高校和科研单位)绩效工资 个要素赋予不同的权重 。岗位评价模 型的构建过程主 已从 多个不 同角度进行了研究 ，而针对公益性 自收 自支 要包括 ：评价要素 的选择与权重分配 、评价要素等级 的 的事业单位这方面的研究较少 ，如何在 岗位评价的基础 界定 ，以及