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人力 姿源 从 “党管人才”视角助企业家人才成长 一张 兵 舟山市委组织部 一郑美娟 杭州电子科技大学管理学院 [摘 要 ]党管人才的 目的是形成人才辈出，人尽其才，才尽其用的生动局面，企业家人才是党组织与企业保持经常接触、沟通和影 响带动的最有效渠道，是推动中国经济增长和社会进步的主要力量。在梳理相关文献的基础上，厘清企业家和亚企业家的概念，掌握企业 家的生成途径 ，剖析影响企业家成长的宏观因素，最后从 “党管人才”视角探讨如何改善政治、经济、文化环境助推企业家人才成长。 [关键词]党管人才 企业家 亚企业家 成长 环境因素 一 、 前言 动以实现企业和自身的利益最大化，是企业家的后备军，因此 ，在 政“以才治，业以才兴”。胡锦涛总书记在今年五月召开的全 引导和扶持企业家成长的过程中，要将亚企业家纳入企业经营管理 国人才工作会议上强调 ，切实做好人才工作，加快建设人才强国， 人才队伍行列，着重培育和成就亚企业家人才。 是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗 目标的 三、掌握企业家人才的生成途径 ，是做好党管企业家 重要保证。近年来，我党在人才问题上提 出人才资源是第一资源、 人才工作的基础 人才强国战略、党管人才原则等一系列科学判断，确立了人才优先 人才资本具有 背“景依赖性”、 “专用性”等特征，在动态环 发展的战略布局。其中 “党管人才”是根本保证，科学地评价和使 境条件下，企业家生成途径具有多样性，大致可以归为两类 ：一类 用人才，通过有效、有序、有力的激励与约束，使人才优胜劣汰 ， 是经营管理型，企业家从企业的基层干起，逐步积累知识和能力， 流动有序，形成人才辈出，人尽其才，才尽其用的生动局面。 最终走向企业的高层 ；另一类是自主创业型，创业者在一定经济资 企业家是推动 中国经济增长和社会进步的主要力量 ，他们的 源和人脉资源的基础上开始自主创业，从经营小企业开始，随着企 成长与市场繁荣和经济增长息息相关。企业家人才队伍建设作为党 业的发展壮大创业者 自身也不断成长，最后成为出色的企业家。从 管人才工作的重要内容，是党组织与企业保持经常接触、沟通和影 我国公有制改革和公司治理结构调整的角度来探讨其成长历程，又 响带动的最有效渠道。 “一流之士，方识一流之才”，只有先把企 可将经营管理型企业家细分为三种：一是承包人转化型，原来公有 业家培养成经营管理能手，他们才会意识到人才对企业发展的重要 资产的承包责任人，在承包乡镇企业后，买断企业而成为企业家； 性，也只有企业发展了，企业家才有能力为人才提供更广阔的舞 二是改制型，对国有和集体企业进行产权改造后 ，企业的经营人成 台，才能用事业留住人才、吸引人才。发挥企业在人才引进和培 为企业所有人；三是职业型，企业家是企业的法人代表。但不是企 育中的主导作用，就要充分调动企业家的积极性 ，通过企业家的成 业的所有者 ，而是以经营他人财产作为自身事业的特殊阶层 ，国有 长来带动更多的人才成长 ，这样，人才工作才能取得事半功倍的效 企业的企业家和职业经理人均属于职业性企业家。 果。 另外，在我国经济发展的不同阶段 ，企业家呈现出不同的时代 然而，企业家的培育是一个长期而艰巨的任务，其成长过程中 特征 ：产生于高度集 中的计划经济体制下的官僚型企业家 ；产生于 会受到诸多因素的影响，如何用科学方法促进企业家成长以更好地 “计划经济为主，商品经济为辅”经济体制下的创业型企业家；商 推进 “党管人才”工作，是一个值得我们去研究的问题。 品经济得到进一步发展 ，开始施行 “有计划的商品经济”的专家型 二、理解企业家人才的内涵和作用。是做好党管企业 企业家；产生于 社“会主义市场经济”深入人心时期的经理型企业 家人才工作的前提 家。由于个体成长背景、经营环境的差异，政治、经济等宏观环境 企业家人才，从学术意义上来讲应该包括企业家和亚企业家。 因素对我国企业家的形成和发展产生深远影响。 企业家是凭借 自己的创造力、洞察力和领