浅谈无固定期限劳动合同对为有商业银行人力资源管理的影响.pdfVIP

①金融法制 浅谈无固定期日艮劳云恰同对国有 商业宅昆行人力资源管理日g影Ⅱ向 ⑩ 陆利 对于我国国有商业银行而言，大部分银行都经历 即劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 了由计划经济向市场经济体制转轨的过程 。在计划经 它一般始于劳动合同的生效之 日，终于劳动合同的终 济传统的人事管理机制下，国有商业银行劳动用工的 止之时。顾名思义 ，无固定期限劳动合同就是指用 增减都是按照计划执行， “固定工”、 “铁饭碗”的 人单位与劳动者签订的，只有劳动合同生效13期而没 观念根深蒂固。而随着劳动法律法规的健全与推 有确切终止 日期的合同。换言之 ，无固定期限劳动合 行 ，商业银行也逐步开始实行全员劳动合同制 ，建立 同实际上就是一份长期的合同。依照我国 劳动合同 了较为规范的市场化用工机制。劳动合同制的推行 ， 法))的规定 ，如果没有出现解除劳动合同的法定事由 打破 了以往银行 员工 “只进不 出”的劳动用工终身 或双方协商一致，无固定期限劳动合同将不能单方面 制 ，优化了银行内部的人才资源机构配置。但是随着 由用人单位终止或提前解除，合同履行期将直至劳动 《劳动合同法))的出台，特别是关于无固定期限劳动 者退休为止。 合同的强制续签新规定，也对国有商业银行的人力资 国际上 ，无论是被称为 “终身雇佣典范的” 日 源管理带来了一定的影响和冲击。有人因此而担忧， 本 ，还是崇尚 “雇佣 自由的”美国，以及欧洲的大 这一新规定会使得商业银行失去用工的灵活性 ，甚至 部分 国家 ，无 固定期 限合同都是劳动合同期 限的常 又回到了以往吃 “大锅饭”，员工手捧 “金饭碗”的 态 ，固定期限合 同都不超过20％。这些国家通过立 年代。鉴于此 ，本文将以我国商业银行劳动用工为视 法限制能够签订 固定期限合同的情形与次数 ，以保 点，对无固定期限合同的由来、订立、解除进行简要 障无固定期限劳动合同常态化 。比如，德 国 雇主 分析 ，并探讨无固定期限劳动合同对商业银行人力资 法 坚持订立无 固定期限劳动合 同，固定期限劳动 源管理的影响，望能抛砖引玉 ，共 同深化对劳动法律 合 同只有在例外情况下才能签到 ，且为 了防止雇主 法规的学习与认识。 只用劳动者的 “黄金年龄段”，对固定期限合同的 更新次数也加以限制 ，只能更新一次。 ((法国劳动 一 、 无固定期限劳动合同制度 法典 法律篇第 121-5条则明确指出：劳动合同一般 的由来 不确定期 限，即雇主与雇员应订无 固定期限劳动合 同。固定期限劳动合同是例外情形 ，只能在法律 明 所谓劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间， 作者简介 ：陆利，女，现供职于农行上海市分行法律事务部。 《劳动合同法》对银行人力资源管理的战略影响 李元庆、景浩 管《理学苑》第48页 中华人民共和国劳动合同法释义》信春鹰主编 法律出版社 2007年版 第38页 金融法制① 确规定的情况下才能订立。 日本对签订固定期限劳 合同法实施条例 的相关规定 ，以商业银行为例 ，订 动合同也加以限制 ，1999年以前普通固定期限合同 立无固定期限劳动合同的情形如下： 最长只能签1年 ，1999年修改 劳动基准法))时才将 (一)法定情形 普通固定期限合同的期限延长至3年 ，且