民营企业组织创新的局限与突破.pdfVIP

2009／01 总第381期 商业研 究 COMMERCIALRESEARCH 文章编号 ：1001—148X (2009)0l一0069—04 民营企业组织创新的局限与突破 徐 充，姜 威 (吉林大学 中国国有经济研究中心，吉林 长春 130012) 摘要：在经济全球化背景下，我国企业要在激烈的竞争中谋求生存和发展 ，组织创新的开展和运用现 已成为获得持久竞争力的重要手段。但是，现阶段某些民营企业的组织创新，在改变组织行为惯性、 突破路径依赖锁定、匹配企业发展战略，以及整合组织结构、组织流程、组织能力的创新效应等方面 存在诸多难点。盲 目创新、形式创新、创新失衡、创新激进是企业组织创新的运作误区。因此，建立 创新激励机制 ，重组和优化企业组织结构、组织流程 、组织能力 ，发挥创新 的集成协 同效应，是突破 组织创新难点，提升企业竞争能力的对策选择。 关键词：民营企业；组织创新；对策选择 中图分类号：F276．5 文献标识码：A TheLimitationandBreakthroughofOrganizationalInnovationinPrivateEnterprises XU Chong，JIANG Wei (ChineseNationalEconomyResearchCenter，JilinUniversity，Changchun130012，China) Abstract：Alongwiththeeconomicglobalization，tosurviveanddevelopinthefiercecompetition，Chineseenterprises havetoimplementtheorganizationalinnovationtomaitain thecompetitiveadvantages．Currently，privateenterprises havemanydifficultiesintheirorganizationalinnovationintermsofchangingorganizationalbehavioralinertia，breaking throughroute dependence，appropriatingdevelopmentstrategy，integratingthe innovationaleffectsoforganizational structure。procedureandability，etc．Theyeasilygetintotheproblemssuchasblindness，superficialness，imbalance andradicalism．Thepaperfindsthatthekeystoorganizationalinnovationandenhancingcorporatecompetitivenessliein theestablishmentofinnovativeincentivesystem 。reformingandoptimizingorganizationalsturcture，procedure，ability， exertingtheintegratedinnovativeeffects． Keywords：privateenteprrise；organizationalinnovation；policymaking 近年来，作为驱动区域经济发展中坚力量的民营 计思想的应用，z, 01新企业间的组织联系，提高企业 经济，随着社会的不断发展，多数企业已经迈入了向 利用外部资源的能力，以实现资源整合，优势互补， 现代企业制度转型的轨道。初具规模的民营企业开始 从而提升企业的核心竞争力。 (3)企业发展的阶段 探索有效的企业治理结构，试图根据企业 自身条件及 性决定了企业战略 目标的不同，根据企业发展战略适 内外部环境选择适宜的管控模式，以此提升企业竞争 时进行组织创新，能使企业组织更好的适应