新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的.pdfVIP

经济学研究 新古典工资决定理论的缺陷与马克思 工资决定理论的替代性解决 胡靖春 上海财经大学 马克思主义研究院上海 摘 要解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论 在新古典工资决定理论中边际生产力工资理 论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象 新古典经济学新发 展的工资理论中只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释而效率工资竞赛工资资历工 资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异 各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础 上不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异 马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分 能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释 关键词工资决定工资差异工资多重均衡 中图分类号 文献标识码 文章编号 如何解释工资差异一直是劳动经济学最关心 动力质量有差异 的话题之一 由于解释工资差异的理论同时就是解 边际生产力工资理论把工资差异完全归结为 释工资决定的理论因此要对工资决定和工资差异 劳动力质量的差异只能解释劳动力质量不同造成 做出符合现实的解释必须区分不同类型的工资差 的工资差异 不能解释同质劳动力之间的工资差 异 异 事实上后一种工资差异才是工资差异研究的 一几种常见的新古典工资决定理论 重点 后一种工资差异也被称为工资多重均衡 劳 一边际生产力工资决定理论 动经济学常用受过相同教育或具有大致相同的劳 边际生产力工资理论是新古典工资理论的基 动能力来定义同质劳动力 经济学家们屡屡观察 础 新古典经济学把企业假定为一个投入产出函 到大致相同的劳动力会从市场取得差异非常大的 数给定一个投入就有与之对应的产出 生产过程 工资报酬 而且这些差异在长期内保持稳定 是不需要被考虑的生产过程可以被假定在一瞬间 研究发现不同行业中的同类工作之 完成 投入产出系数决定了各种要素的生产力 由 间存在工资差异而且这些差异随着时间的推移保 于投入与产出一一对应各种生产要素的报酬就被 持了相当的稳定性 研究发现波士顿 认为与其边际生产力相等 相应的工人的工资就 地区杂志业的司机与废旧金属业的司机工资相差 等于其边际生产力 从边际生产力工资理论可以推 几乎达到 尽管他们所从事的工作事实上几 导出工资一价定律 该定律表明同质的劳动力具 乎完全相同 而且也隶属于同一工会 格哈特 有同样的生产力进而得到相同的工资 劳动力质 等人 的研究也同样证实即便 量的高低决定了工资的高低 按此逻辑若观察到 工人具有同等的技能如果所在产业不同或是所 工人获得了不同的工资我们就可以断言他们的劳 在公司规模大小不同工资差异也随即产生企业 收稿日期