大学毕业生就业素质的自我认知与用人单位评价的差异分析——基于南宁地区和某独立学院的调查.pdfVIP

第 5卷第 1期 2013年 2月 高校辅导员学刊 囹 调查研究 大 学 毕 业 生 就 业 素 质 的 自我 认 知 与 用 人 单 位 评 价 的差 异 分 $I- — — 基于南宁地区和某独立学院的调查 欧贤才 ，刘 鹏 (广西大学行健文理学院 1管理学部 ；2招生就业指导中心，南宁 530005) 摘 要：用人单位与毕业生关于大学生就业素质重要性的态度存在一定差异 ：用人单位更重 视求职者的社交能力等软素质，而毕业生更重视专业知识等硬素质 ；用人单位更重视毕业生的 体育特长 、实习和工作经验、合作态度 以及面试表现 ，而毕业生对这些就业素质的重要性认识 不足 。 关键词：大学生 ；就业素质 ；差异分析 中图分类号 G641 文献标识码 A 文章编号 1674—5337(2013)01—0088一O6 2012年，全 国高校毕业生人数达到 680万 。 的要求 ，同时对双方进行研究的相对较少 。． 而 “十二五”期间，我 国高校毕业生总量仍 以年均 其次，已有研究中对大学生就业素质的衡量 3％的速度增长，年均规模达到 700万，就业形势 只停 留在笼统抽象的素质类型上 ，如仅泛泛地称 严峻 。[1]对大学生就业难 的研究 已从经济发展水 “语言表达能力”而没具体到语言流畅性、语音语 平、产业结构 、高校扩招等宏观层次逐步深入到就 速 、用语适当性等具体指标 ，因而导致对就业素质 业能力 、就业素质、求职心理等更为微观 的层次 ， 的认识不够具体深人。 其中大学生就业素质被认为是大学生就业问题的 此外，一些问卷调查研究只是用李克特量表 深层次的关键 因素 。 形式对单项就业素质的重要程度 (如 “非常重要”、 素质 比能力涵盖范 围更广 ，它除了包括能力 “比较重要”、“不太重要”等)进行判断，而不是同 之外，还包括一些先天的身体条件(例如身高和外 貌)和态度等方面。大学生就业素质是指影响大 时对多项就业素质的重要性进行对 比选择 ，因而 学生求职就业 的必须具备的个人条件 ，包括身体 并不 能直接反 映不 同就业素质之 间的相对重 素质和心理素质两个方面，主要是心理素质 ，包括 要性 。 知识 、技能、情绪 、思维 、语言、人际关系等方面 。 基于以上不足 ，本研究从用人单位和毕业生 研究已经发现 ，大学生就业素质状况与用人 两种角度 ，将就业素质进一步细分成二级指标 ，调 单位 的人才素质需求的差异是大学生就业难的关 查 了解双方对大学生多项就业素质的相对重要性 键原 因oCZ]这种差异很大程度上来 自于用人单位 以及单项就业素质中多个二级指标的相对重要性 和高校之间的系统分离 以及长期 的交流缺失 ，对 的态度差异 。 作为人才供给方 的高校和毕业生而言，了解和缩 小这种差异对促进大学生就业具有重要意义 。但 是 ，已有的大学生就业素质方面的研究多数只是 一 、 研究方法 从单一主体出发 ，要么只研究大学生对就业素质 的看法 ，要么只研究用人单位对大学生就业素质 (一)调查 问卷 的编制 * 作者简介 ：欧