“录用条件”谁来定.pdfVIP

维普资讯 “录用条件’’ 蠢素毫 文／胡 泉 “不符合录用条件”的 底办妥 了离职手续 。 合 同 季先生来到宏博公 司后 ．计算 宏博 公 司在 答 辩 意见 书 中称 ： 被录用者 机 中心 的经理 安排 他 开发 一套 电梯 一 、 双方根 本 未签 订 劳动 合 同，而 季先生1999年毕业于一所重 点 操作方面的软件 ，并要求在6个月 内 录用通知对公 司来说是没有法律效 理工大学的计算机 系，而后在一家 完工 ，接 受检验 。2006年4月 中旬， 力 的；二 ，在试用期 内，用人单位 外商投 资企业从事软件设计工作 。 季先生完成 了工作任务 ，并交付检 对不符合录用务件 的劳动者 ，有权 2001年 ，他通过 了计算机 工程师资 验 。 随时解除合 同。 格考试 。2005年10月， 《计算机报》 季先生原 以为 ．如此漂亮地完 庭审中，季先生是否符合录用 上 的一则招聘启事让他 怦然心动 成任务 ．他会顺理成章地转正 。没 奈件 ，成 了争议 的焦点 。宏博公 司 一 家名 叫宏博 电梯有 限公司 (以下 想到 ，宏博公 司不仅对检验结果 只 提交 了招聘广告和季先生上 岗之初 简称宏博公司)的外商独 资企业欲 字不提 ．反倒于5月中旬以书面形式 签收的岗位任职要求 ．但对季先生 招聘计算机工程师1名 ，要 求大学本 通 知他 ： “因你 不 符 合 录 用务件 ， 为何 不符合录用条件 ，却不 能举 科 以上学历，相关经验3年 以上 ，能 公 司 决 定 即 日起 与你 解 除 劳动 合 证—— 因为季先生提交的设计程序 独立开发计算机软件 ．月薪面议。 同 。” 并无技术或质量瑕疵 ，交工期 限也 季先生寄 出了简历 。经 面试 、 季先生大惑不解 ，要求计算机 无可指摘。据此 ，仲裁委 员会裁决 ： 笔试 、复试和体检后 ，宏博公 司于 中心经 理解释 他何 以 “不符 合 录用 撤 销 宏博公 司解 除合 同决定 ．双方 10月底 向他发 出了 “录用通知 ”．要 条件” 但未得到明确 的答复。季先 恢复劳动关系，并 由宏博公 司补发 求他 于2005年12月1日报到 ， 岗位为 生 突然发 觉 ．宏博公 司的整 个招聘 季先生在仲裁期 间的工资。 计 算机 中心工程 师 ．试 用期 6个月 过程 不过 是一 场戏—— 利 用试 用期 宏博公 司不服 ．向法 院起诉 ， (试用期 内月薪6000元)，如通过考 内的低 工 资．让他 独 立 开发 一套程 法 院驳 回 了其诉 讼 请 求 ．判 今双 方 评 ，转正后 月薪为9000元 。收到 序后走人 !季先生于5月底 向劳动争 恢复劳动关系，补发季先生在仲裁 “录用通知”后 ，季先生立即向原公 议仲裁委 员会 申诉 ．要求恢复与宏 和诉讼期间的工资。 司递交 了书面辞职报 告 ．并于 11月 博公司的劳动关系．继续履行劳动 这是一个很有代表性的案例。 维普资讯 责任编辑／胡海迪 E-mail：hujinputop@l63．com 宏博公司的辩词涉及到一些HR部门 负有举证责任。”也就是说，用人单 他证据?——他已经在规定的期限 经常混淆的问题。 位有责任证明其解除劳动合同的合 内独立开发完成了用