基于高职学生就业能力培养中党建育人作用的研究——以金华地区高职院校为例.pdfVIP

基于高职学生就业能力培养中党建育人作用的研究 — — 以金华地区高职院校为例 ◆叶威钿 (金华职业技术学院) 【摘要】高职院校学生党建工作是党的建设的一个重要组成部分，作 ，并得到更好的晋升机会。毕业生党员的学习能力和组织协调 也是高校育人的一项重要机制，通过对3-前高职毕业生党员现状调 能力等也得到了用人单位的肯定 ，满意率和较满意率也达到80％ 查，与全体学生的全面发展的关系，探索一套完善的方式、方法，以 以上。 确保吸收了优秀学生加入党组织，进一步提升高职学生的就业能力 从调查的情况看 ，用人单位对毕业生党员相比其他非党员毕 和道德素质，使其在就业竞争中处于优势，从而达到党建的全面育 业生在工作中的表现表示有明显突出和比较突出的比例 占到了 人功能。 90％，这与学生党员在发展过程中的严格要求和专业知识能力 、工 【关键词】党建育人 毕业生就业能力 对策 方法 作态度有着密不可分的联系。同时，用人单位还表示毕业生党员 在政治觉悟方面相比其他毕业生要高，且在遇到个人利益与集体 一 、 问题的提出 利益发生矛盾时能牺牲个人利益 ，服从集体的利益。 随着高等教育的大众化，大学毕业生逐年增多，大学生的就业 能达到这样的效果与学校学生党建工作拥有一套完善的制 难问题已成为当前社会最为关注的问题。如何提高大学生的就业 度、机制，方式、方法和科学途径不无关系，这样既确保吸收了优秀 能力 ，已经是当今社会一直所面对的问题 ，在 以往的相关研究中， 学生加入党组织，也能让他们学生中起到模范带头作用，帮助其他 分析、总结用人单位的需求，为用人单位招聘学生提供考核标准， 学生成长、成才，进一步提升高职学生就业能力，并在就业竞争中 也为高职院校教育、教学 内容 ，提高学生就业能力提供重要参考。 保持优势。 但相关研究中，对党建育人与提高学生就业能力的研究不够深入 但调查结果中，同样反映出，用人单位对高职类院校毕业生党 和细化。 员的整体水平表示满意，也是由于在部分企业中出现高职毕业生 二、研究基本情况 就业低移现象，部分高职毕业生在从事高中学历就可以胜任的岗 为了分析党建育人对高职毕业生就业能力的影响，我们以金 位，甚至于与没有教育背景的打工者处在同一个职业群体有很一 华地区高职毕业生党员作为调查范围，组织了一次 《党员毕业生 定关系。所以在企业的调查中，企业提出对毕业生党员在业务能 现状调查(学生)》和 《党员毕业生现状调查(企业)》。本次调查向 力水平、职业道德与言行表现、实践性技能和专业理论知识上需 金华职业技术学院、义乌工商职业技术学院、浙江广厦职业技术学 要进一步学习。 院毕业生党员发放问卷2200份 ，截止2013年2月共回收2000份。 四、在党建工作中对高职毕业生就业能力培养的对策与建议 回收的企业问卷中，学生所从事单位性质：民营企业 占了86．5％， 党建工作可以凭借已经构建起来的组织机构的凝聚力 、党员 集体和国有或国有控股企业占了9．8％、中外合资或外资独资企业 的引领示范作用、党组织纪律 的约束规范性、组织生活的教育引 占了0．1％，自主创业或其他类3．6％。从 问卷分布的情况来看， 导、促使大学生具有坚定的政治信仰、良好的道德素质、优良的学 与 目前该区域高职毕业生的就业分布状况基本相符 ，可以满足统 习成绩