法定最低工资制度下残疾人士的生产能力评估.pdfVIP

法定最低工资：最新修订 法定最低工资水平由 2013 年 5 月 1 日起调整至每小时30 元。 残疾雇员同样受到保障。已选择特别安排的残疾雇员，应获得不少于按修订水平来计算的工资。 法定最低工资制度下 残疾人士的生产能力评估 勞工處 法定最低工资制度下残疾雇员的权益 《最低工资条例》（下称《条例》）于2011 年 5 月 1 日开始实施，首 个法定最低工资水平是每小时 28 元。残疾雇员同样受到法定最低工资 保障，有权收取平均每小时不少于 28 元的工资。然而，顾及到一些残 疾人士可能会面对就业困难，《条例》亦提供特别安排，让因残疾以 致生产能力可能受损的残疾人士，有权选择进行生产能力评估（下称 评估），从而厘定他们应获得的工资不低于法定最低工资，或收取按 生产能力厘定的法定最低工资。 为防止滥用，提出评估的权利属于残疾人士，而非雇主。如残疾人士 没有选择进行评估，雇主便须按《条例》的规定支付他们的工资不得 低于法定最低工资。 启动评估的资格及程序 残疾人士须持有由劳工及福利局康复服务中央档案室发出的有效「残 疾人士登记证」，方可选择接受评估。 「残疾人士登记证」的申请表 格可向劳工及福利局康复服务中央档案室、各有关的非政府康复机构 或 各 区 民 政 事 务 处 索 取 ， 亦 可 从 劳 工 及 福 利 局 网 页 (.hk/chi/forms/) 下载。首次签发新证或续领「残疾人士登 记证」，均无须缴费。如欲查询申请「残疾人士登记证」的事宜，请 致电 2810 3859 、2810 3861 或 2810 3841 。 在《条例》于 2011 年 5 月 1 日实施后，新入职的残疾人士可于入职前， 选择与雇主达成协议，接受雇佣试工期（下称试工期）的安排注 。试工 期的目的，是让残疾人士在实际的工作环境先行适应及熟习工作后， 再进行评估。试工期为期 4 星期，或直至残疾人士完成评估当日为止， 并以较短者为准。在试工期内，残疾人士是雇主根据雇佣合约雇用的 雇员。残疾人士于试工期内的工资不可少于法定最低工资的 50% 。如 残疾人士联同雇主于试工期完结前提出申请延长试工期，劳工处可在 特殊情况下延长试工期，有关详情，请致电劳工处电话咨询热线 2717 1771 。 注：在《条例》于 2011 年 5 月 1 日实施后的在职残疾雇员亦可选择启动评估。 如他们启动评估时，其雇佣合约中所执行的有关工作并无不同，便无须先进 行试工期而可直接接受评估。但如他们在启动评估时，其雇佣合约中所执行 的有关工作将会有所更改，便可在该更改生效前，与雇主达成协议，接受试 工期的安排。 1 进行评估 由于评估的目的是判定残疾人士在执行有关雇佣合约规定的工作方面 的生产能力，有否及在甚么程度上受其残疾影响，因此评估须在残疾 人士的实际工作环境内进行。 评估由认可评估员（下称评估员）进行，残疾人士有权选择由哪一名 评估员替他／她进行评估。评估员不可为其任职机构（或附属机构） 或其推荐机构（或附属机构）所聘用的残疾人士进行评估。 评估员的资料已载列于认可评估员名册上，残疾人士可透过劳工处网页 (.hk) 浏览及搜寻认可评估员；又或于办公时间（星期一至 五上午9 时至下午1 时及下午2 时至下午6 时15 分，公众假期除外）内到劳工 处下列办事处，浏览认可评估员名册： 法定最低工资科 香港中环统一码头道38 号海港政府大楼1 楼 展能就业科 香港区 - 香港中环统一码头道38 号海港政府大楼东翼地下 九龙区 - 九龙牛头角安华街21 号牛头角政府合署地下 新界区 - 新界荃湾西楼角路38 号荃湾政府合署2 字楼 评估日期由残疾人士与雇主及评估员议定。如残疾人士根据《条例》 选择接受试工期的安排，该评估原则上应在试工期内进行。 评估员的费用