播音员主持人职业规划漫议.pdfVIP

包装形式的独特性不能离开消费对象的一般认识。 评价产品美与不美全凭个人感受。审美认识和审美趣味 会因年龄、生别、文化、职业、民族、国家和地区的差异而 有所不同。儿童玩具的包装形式与老年人用品的包装形 式,男性用品的包装形式与女性用品的包装形式,都有很 职业生涯,是人一生的重要组成部分 ,也是单位拥 大的区别。不同职业、不同文化而使人们的喜好各不相 有的最宝贵资源。职业发展规划,就是要为个体带来更 同,有人喜欢五颜六色,有人喜欢朴素淡雅。可见,对于一 大的人生满足感、成就感和幸福感,同时,帮助单位实 件包装产品,不可能获得有人认同与喜欢,要有针对性的 现更大的价值创造。当然,如果单位能尽可能长久地拥 区别设计,获取不同消费者的共性认识。 有这些包括播音员、主持人在内的人才资源 ,持久地激 第三、审美变化的时间差异。 发这些资源,是所有人都最乐于看到的完美结果。笔者 所 间差异是指人们的审美口味根据时代、年龄、 在电视台做人力资源工作时,免不了常有同事们前来 季节和特定的一段时间呈现不同的差异性,设计师应对 倾诉交流,不少主持人会表述同样一个困惑 ,那就是他 这点十分敏感。 她 的职业发展和对人生规划的思虑??是不是一辈 一 般说来,人们的审美会随时间的变化而产生差异, 子都只能当播音员、主持人 还有播音主持管理部门的 时代的发展对审美的影响不容小觑,以往追求的是对称、 人员会担心 ,辛苦培养了播音员、主持人 ,倾注很多心 平均的形式美,而现在对流线型、动感更情有独钟。现代 ,主持人好不容易成熟了,一眨眼都又“跑”了,怎么 包装设计的发展日新月异,设计要求将对称与均衡相结 办 这种双方面的困惑和担心是当今电视台人力资源 合,拒绝死板 ,考虑整体版面在视觉上的均衡感,要根据 研究方面的共同课题。 人的视觉心理进行设计,一般情况下,要求右侧比重大 些,从而取得视感的均衡。 一 第四、审美变化的地域差异。 、职业发展理论和操作 实践 媒论逋 这里说到地域差异,是指每个民族有各自很明显的 比如“职业特质”理论认为,每个人都具有不同的 审美情趣,包装设计的本土情节浓郁。地域差异贝造成了 素质特质 ,每个职业也具有不同的素质要求,通过测评 包装设计要考虑不同地域消费者不同的审美差异,要求 可分析个体素质倾向,选择适合的职业发展路径 ;比如 设计者进行相应的调查研究。具有地域特色的包装产品 接班人计划 ,针对重要的岗位 ,选拔一批后备人选 ,进 一 般追求质朴、自然的情趣,存在着特有的民族韵味。那 行培养和引导。比如近年来湖南卫视一直都非常重视 么,在包装设计中,要运用当地人所熟悉的视觉语言,打 人 才队伍 建设 的系列举措 ,如 在生产调 度 中心设 置演 造当地人喜爱的包装。拿花鼓戏封套包装设计来说, 艺事业部 ,专门为主持人分析特质和特长,并将之推荐 运用花鼓戏造型及颜色,视觉语言具有地方性,这款包装 至最适合的播音主持岗位 ;再比如使用年轻制片人的 就很容易被戏迷们所喜爱并接受。 大胆 ,人性化地 以制片人名字命名节目生产团队,大胆 最后,这里还要提到的是,包装设计的新颖独特对于 选用后创新节目生产内容;比如专业技术骨干的出 区分市场上同类商品尤为重要。现代包装设计追求准确 国培训、青年岗位技能标兵选拔 、星级员工的评选等都 地传达情感,或清新淡雅,或热情奔放,或轻快活泼,或严 是台里惜才爱才打通人才职业发展规划通道的体现。 谨凝重,是包装设计更高层的艺术表现。 还有“ 型发展通道设置”,即单位在内部设立管理 总之,设计美学研究的使命就是探索设计的本质,并 和专业技术等多条职业发展通道 ,以此引导不同素质 利用审美规律创造新的美的形态,推动设计不断向前发 展。随着经济的发展,消费理性的日益成熟,公众对包装 能力的员工发展 ,打破员工仅仅绕行政管理序列发展 的审美取向也发生了重大的变化,包装潮流也转向崇尚 的局面,让不同岗位类别的员工都能获得组织认可和 自然、提倡生态、环保,考虑“设计是为人服务的”,对于不 相应的回报 :湖南卫视近年来确立播音员、主持人年薪 同人群也应有不同的关怀角度,满足不同消费者的心理 制,已经设置的首席制度,推进记者、编辑、摄像、导演、 需求。基于此,未来的包装设计则倾向于合理利用有限的 播音员、主持人、制片人的首 制,突出业务为本 ,冲击 地球资源和环境保护的绿色包装和基于消费者生理、心 “官本位”,设立员工业务通道 ,改变干军万马过行政晋 理关怀的人性化包装。 升“独木桥”的局面。从薪酬制度上为更多的核心人才、 业务精英扎根业务创造空间。 参考文献 这些理论和实践,总体来说都是从两个角度展开徐恒醇.设计美学.北京:清华大学出版社, . 的:一是从岗位出发。单位根据发展规划和组织需要,柴方松.包装与设计.合肥: