工会推进工资集体协商的若干关键问题.pdfVIP

第 25卷 第3期 中国劳动关系学院学报 Vo1．25NO．3 2011年6月 JOURNALOFCHINA INSTITUTEOFINDUSTRIALRELATIONS Jun．2011 [工会工作研究] 工会推进工资集体协商的若干关键 问题 崔钰雪 (中国劳动关系学院 公共管理系，北京 100048) [摘 要] 会是推进工资集体协商的重要力量。工会在进行协商时，需要讲求正确的协商策略，掌握足够资料， 做好充分准备 ，．才能为劳动者争取到更大利益。同时，工会 自身建设以及提高工会干部的专业化素质也是获得工资集 体协商成功的关键因素。 [关键词]工会 ；劳动者；工资集体协商 [中图分类号]19412．6；6974 [文献标识码】A [文章编号]1673～2375(2011)03—0014—04 随着我国从计划经济体制向市场经济体制转 为必然会损害到劳动者的利益。工会作为劳动者 变，政府的行政干预逐渐弱化，市场在资源配置 共同利益的代表 ，同劳动力需求方进行工资协 中的基础性作用则逐渐增强。在这一转变过程 商，保护劳动者的经济利益，是工会职能的具体 中，劳动力市场也呈现出与以往不同的特征，就 体现，也是工会本质属性所决定的。工会与企业 业体系由原有的终身制转变为合同制，大大增加 之间的协商，是双方力量的博弈。工会在进行谈 了劳动力的流动性。与劳动力市场的灵活性不断 判时，需要讲求正确的谈判策略，掌握足够资 增强相对应，劳动力市场的稳定性降低了。在劳 料，做好充分准备，才能够为劳动者争取到更大 动力市场分割现象仍然较为严重 社会保障体系 的利益。 不够健全的情况下，劳动者预防性储蓄持续攀 一 、 工会推进工资集体协商的策略 升，而工资水平的有限增长并没有发挥弥补劳动 (一)建立工资集体协商制度 力市场灵活性增强和稳定性下降的作用，事实 截至 2009年底，全 国共签订集体合 同 上，这也是长期以来靠需求拉动经济增长的目标 124．70万份，覆盖企业 211．21万个，覆盖职工 始终无法得以实现的重要原因。 16196．42万人。其 中，签订工资专项集体合同 工资是劳动力需求方对劳动力供给方付出的 51．2万份，覆 盖企 业 90．2万个，覆盖 职 工 劳动所支付的报酬。由于工资是企业人工成本的 6177．6万人。①从数据来看，全国签订工资集体 主要构成部分，尤其是对劳动密集型企业而言， 合同的企业所占比重较低。对于大多数企业，尤 工资的上升将降低企业产品的市场竞争力。劳动 其是中小企业来说，建立工资集体协商制度是 目 力需求方通过控制工资，避免人工成本上升的行 前最重要的任务。因此 ，工会首先要做的是与企 · 【收稿日期】2011—03—15 【作者简介]崔钰雪 (1972一)，女，河南长葛人，博士，中国劳动关系学院讲师，主要从事劳动经济学、人力资源管理研究。 [基金项目】本文系国家社科基金项 目 “平衡 中国劳动力市场灵活性与稳定性的模式研究”的阶段性研究成果，项 目编号 10BJY029；中国劳动关系学院 “中央高校基本科研业务费专项资金”资助项目 “工资集体协商制度的国际比较”的阶段性研究 成果，项 目编号 1lZYO19。 ① 资料来源：“企业工资集体协商扎实推进”，人民网。 · 14 · 崔钰雪 ：工会推进工资集体协商的若干关键问题 业经营者进行沟通，建立完善的工资集体协商制 时，应当注意控制可变薪酬的比重。 度。