南京IT企业劳动合同法实施状况的调查.docVIP

南京IT企业劳动合同法实施状况的调查 南京IT企业劳动合同法实施状况的调查　　《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来，至今已经有了2年半的时间，这部法律在各行各业中的实施情况如何呢？本文对以往未受太多关注的技术密集型行业之一的IT企业实施《劳动合同法》的现状以及实施过程中出现的问题进行调查和分析。一、基本情况综述（一）《劳动合同法》颁布的背景随着我国改革开放的不断深入，以及国民经济的快速发展，许多新兴的产业也从弱小逐渐发展成为了国民经济的重要产业支柱。近十年来，我国的社会经济环境、就业格局、就业形势都发生了重大的变化，劳动关系也日趋复杂化，并已经成为我国最广泛、最基本的社会关系，劳资冲突正成为现今社会的焦点问题与新的社会矛盾。1994年颁布、1995年1月1日开始实施的《劳动法》仅在第三章第16条至35条对劳动合同做了几条原则性的规定，随着我国经济的发展，用工形式以及用工主体日益多样化，劳动争议也日趋多样化和复杂化，《劳动法》在实施的过程中日益显现出严重的滞后，因此全国人大在2007年颁布、2008年1月1日起施行了《劳动法》的子法《劳动合同法》，完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。为了贯彻实施《劳动合同法》，国务院在2008年9月18日又颁布实施了《劳动合同法实施条例》，使得《劳动合同法》在实施的过程中更据有可操作性。（二）《劳动合同法》颁布实施的意义《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除和终止等做出了符合我国当前经济形势与劳资关系情况的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同、规定用人单位必须全面履行合同条款、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时依法支付经济赔偿，从而有效的保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益，同时也有利于促进企业的规范化，有利于促进企业长远发展，对实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义。（三）IT行业的特点IT行业特别是软件开发行业是知识技术员工密集型的行业，所要求的知识技术更新非常快，这种特点决定了行业的员工都比较年轻，且工作压力大、员工归属感较低，但员工收入一般都会高于当地平均水平。IT行业的劳动者在法定工作时间以外延时加班工作的情况较为普遍，企业员工的技术素质高低，对生产率的影响非常大，但企业却很难对员工绩效的考核确定很明确的标准。二、实施情况调查和先前的劳动法律法规相比，《劳动合同法》更具体、更系统、更刚性的规定了劳资双方的权利和义务，给企业带来了广泛和深远的影响，对企业用工管理的影响是全方位的，涉及到了劳动者入职管理、在职管理和离职管理等的各个方面。（一）被调查企业情况本次调查，选择了南京市4个具有一定代表性的软件开发公司作为调查的对象，这4个公司的概要情况如下（应被调查人的要求，隐去了公司实际名称）：公司A：南京某大型国企下属的系统开发公司，主营业务为政府、公共设施应用系统开发，有员工约120人，年营业额约5200万元（含硬件销售），员工工资福利水平中下。公司B:世界500强企业在南京设立的外资软件技术公司，主营业务为通用软件产品的开发，有员工约400人，年营业额约9500万元，员工工资福利水平高。公司C：民营企业，以对日软件外包开发为主营业务，有员工约60人，年营业额约600万元，员工工资福利水平中等。公司D:民营企业，以网站、电信应用系统开发为主营业务，有员工约20人，年营业额约170万元，员工工资福利水平较低。（二）被调查企业的实施情况1．劳动合同签订方面此次调查的4家软件公司，在劳动合同订立方面，做的都比较好，四家公司的全部员工均和公司签署了劳动合同，合同期限方面公司A和D是2年，公司B，C是3年。而且B，C两家公司在公司制度中明确规定了只有签订了劳动合同后员工才能正式上岗工作。劳动合同百分之百的高签订率，一是反映出了软件开发这一技术密集型行业对国家法律法规的重视，另一方面也是企业为了维护自身的利益，因为《劳动合同法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，如果有因为未及时签订劳动合同而产生的劳动纠纷，企业则必输无疑，且要支付高额的赔偿金。2．社会保险方面在社会保险方面，公司A，B做的较为规范，按照员工的收入额全额缴纳了社保金；公司C，D则未完全按照规定为员工缴纳各项社会保险金，采用了打擦边球的方式以低于员工实际工资的低标准进行社会保险的缴纳。公司C是人为的将员工工资拆分为工资和奖金两部分，只按照工资部分为基数