医院后勤临时用工人员管理的实践与思考.pdfVIP

HUMANRESOURCES 人力资源 ■ 朱 伟① 吴凤英① 嘲圈嗣曩翻西蹬—瞄豳 【关键词】医院后勤 临时用工人员 【摘 要】从文化层次偏低 、思想动机单一、流动性相对较大等介绍 了医院后勤临时用：亡人员存在的特征，分析了医院后勤Jl~H,f用工 人员管理存在的问题 ：缺乏有效的招聘途径 ；各自为政 ，缺乏统筹兼顾 ；医院对临时用工人员缺乏约束力；缺乏有效的培训机制 ，工 作质量难有提高；工资待遇偏低 ；临时用工人员缺乏考核竞争等激励机制。结合实际工作提出加强医院临时用工人员管理的几点思 考 ，即做好医院临时务工人员岗位设置 、建立完善的临时用工人员招聘系统、提高临时用工人员待遇 ，完善tithe用工人员的劳动合同 和社会保障、完善临时用工人员培训机制 、做好临时用工人员的绩效考核工作。 Practice and thoughts on casuallabormanagementin hospitallogistics department ／ZHU W ei．W U Fengying ／／ChineseHospitals．一2010，14(12)：65-67 [Keywords]hospitallogistics，casuallabor [Abstract]Thecharacterssuchaspooreducation，singlemotivesandhighturnoffrateofcasuallaborinhospitallogisticdepartmentwere introduced．Problemssuch aslack ofeffectiverecruitmentapproach，lackofintegratedmanagement，lackofconstraintsand lackoftraining mechanism，poorqualityandpool’evaluationmechanism forcasuallabormanagementinlogisticsdepartmentwereanalyzed．Inviewofmanagement practice thoughtswhichincludeestablishingstandardrecruitmentsystem，raisingpayandwelfare，completinglaborcontractandsocialsecurity system，improvingtrainingmechanism andstrengtheningperofrman(’eevaluationoncasuallabormanagementwerediscussed． Author’S address：PersonnelDepartment，AffiliatedXuanwuHospital，CapitalMedicalUniversity，No．45，ChangchunStreet，XuanwuDistrict， Beijing，100053，PRC 1 医院后勤临时用工人员存 作 、医院的形象 、荣誉等 ，这使他们 有较多的不确定性 ，在社会上没有形 在的几个特征 通常责任心差 ，安全意识缺乏。 成针对临时用工人员的系统 、规范 、 稳定可靠的人力资源市场和行之有效 l-l文化层次偏低 1．3流动性相对较大 的招聘途径 。医院临时用工人员的招 除了少数特别科室的一些特聘人 医院后勤临时用工人员多由来院 用 ，一般通过本院职工 、朋友介绍或 员外，大多数临时用工人员的文化水平 工 作的临时用工人员介绍而来 ，如亲 自己上门，经过面试或简单 的考试即 与整体素质都偏低 ，他们通常是初 中毕 友 、同乡等。有些 已来院多年的临时 录用上 岗，或者现招现用 ，用人机构 业甚至是小学毕业 ，因此对新事物的接 用工人员 ，由于 已经熟悉 医院内外整 对他们 的社会来历和详细情况很难全 受能力较差 ，难以胜任一些工作难度 体环境 ，相对比较稳定。但 由于临时 面掌握。 大 、技术要求高