我国建筑行业影响劳资关系因素分析.pdfVIP

第29卷第6期 长春师范学院学报 (人文社会科学版) 2010年 11月 Vo1．29 No．6 JournalofChangchunNormalUniversity(HumanitiesandSocialSciences) Nov．2OlO 我国建筑行业影响劳资关系因素分析 李 鸿，荆传玉 (东北师范大学政法学院，吉林长春 130117) [摘 要]建筑行业是目前劳资冲突发生率最高的行业，劳资关系问题的研究应重视建筑行业的劳资 关系问题。通过对本行业的抽样调查以及对建筑行业相关行政部门的走访 ，可以看出影响我国建筑行 业劳资关系的一些深层次的问题，这对制定有关法规及政策具有重要的参考作用。 [关键词]建筑行业 ；劳资关系；团结；冲突 [中图分类号]C9372 [文献标识码]A [文章编号]1008一l78x(2010)06—0018—05 近年来建筑行业的劳资关系问题，已引起社会的广泛关注。建筑行业劳资冲突发生率最高，劳资关系问 题的解决重点在建筑行业。本文基于对吉林省C市建筑工地的抽样调查和与建筑工人深度访谈 ，以及走访 建筑系统相关行政部门，对我国建筑行业劳资关系影响因素进行分析。 一 、 影响我国建筑行业劳资团结的因素 (一)市场关系的相互依赖 在建筑行业市场化的经济运行过程中，建筑商和建筑工人作为不同的经济利益主体，都具有 自己的经济 目标取向和利益诉求，他们有着一致性的方面。一致性体现为通过市场把劳动力与生产资料有效结合，离开 了市场关系，劳资双方的经济利益都不会得到满足。一致性表明了劳资合作的必要性。市场为劳资 自愿、持 久地进行结合提供了客观纽带，通过市场关系，雇主与雇员双方的利益粘连在一起，从而形成劳资团结。 法国社会学家涂尔干把市场社会 中人与人之间的团结关系称为是有机团结。在社会分工极为不发达的部 落区域社会中，人与人之间同质性很强，人们在共同的劳动过程中形成集体意识，这种集体意识是人们之间 维系机械团结关系的社会基础 。【1j随着社会分工的不断发展，人们之间的机械团结关系不断松懈 ，劳动分工 导致集体意识的分解 。但是社会整体不会因为机械团结力的衰弱而分崩离析，在分工发展中，有机团结的社 会力量会逐渐取代机械团结的社会力量，成为维系社会团结的基础，专业分工使得人们之间形成一种新的依 赖关系，即有机团结关系。同时涂尔干强调，正常的社会分工不是强制的分工，而是以市场为纽带的不断发 育的分工体系。 由此观之，建筑行业中的建筑商和建筑工人是社会分工发展中形成的同一行业群体，建筑商和建筑工人 是同一行业中的不同职业分工，两者之间同样会形成以市场为纽带的有机依赖关系，这种有机依赖关系是建 筑行业劳资关系团结的社会基础 。 (二)道德关系的协调作用 道德是各种社会规范的总体，它能够超出个人偏好的范围，有一种权威的力量和强制的力量来支配人 们。人们必须出于对道德的尊重，并且要服从道德的训令，道德是一个广泛的禁忌体系。道德规范内化于个 人会成为社会支撑力量，道德的社会功能就是维持社会的团结和一致。 就建筑行业的劳资关系而言，道德也对劳资团结有着重要影响。我们了解到，绝大多数的工地老板都不 欠工人的工资，通常老板也对工人的日常生活问寒问暖。老板对我们是这样讲： “这些农民工出来打工都不 [收稿日期]2010—09—_92 (基金项目】教育部人文社会科学基金项目成果 (08JA840(~)；吉林省社会科学基金规划项目成果 (2007069)。 [作者简介]李 鸿(1965一)，女，吉林通化人 ，东北师范大学政法学院教授 ，博士，从事劳动社会学研究。 · l8 · 容易，我们当工头的能照顾尽量照顾。在我们这行干久了，人们都会对你有一个讲不讲究的评价，也就是说 你这个老板是不是讲信用，对你手下的人和干活的工人好不好，时问久了，人家心里都会有数，如果你不讲 究，人家也不会跟着你干。”看来在建筑行业 ，老板的口碑是老板能否与工人和谐相处的道德标准，老板的 口碑好，就会赢得广大雇工的积极支持，雇工们会为那些受欢迎、有人缘的老板拼命，虽然工作很累，也会 感到 “辛而不苦”。有时候老板也会遇到暂时的困难，这时候 由于雇工们了解老板的为人，认为老板有道德