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人力资源配置日趋合理 就业压力不容忽视 天津市统计局 许德发时少林 人力资源是现代经济发展的基础资源，对其开 发利用并进行合理配置，不仅关系到我市经济增长 二、在业人口现状 方式的转变，同时也是发挥人力资源优势，解决好 劳动就业问题的关键。为此，我们依据第五次人13 1、在业人口减少，规模下降。 普查资料对我市人力资源状况进行了分析和研究， 第五次人口普查资料显示，2000年我市在业人 以期为政府决策提供依据。 年减少20．44万人，下降了4．09％，平均每年减少2 人力资源的现状 万人，表明我市在业人13规模呈现出下降的趋势。 2．产业结构发生变化，第三产业比重明显 1．人力资源丰富，劳动适龄人口规模扩大 提高 人力资源是指具有劳动能力，在正常情况下可 经济结构决定就业结构，我市经济的发展和产 能或实际参加社会劳动的人口数。在我国通常是指 业结构的调整，使我市劳动力不但在总量上发生了 男16-59岁，女16-54岁的人口。据2000年第五次变化，同时在产业结构上也发生了变化。从2000年 人口普查资料显示，我市劳动适龄人i=1为677．53万人口普查资料可以看出，我市的在业人13逐步向第 三产业转移，第一产业的比重为16．7％，第二产业的 人，占总人13的比重为67．7％，比1990年第四次人 口普查增加了118．28万人，增长21．2％，平均每年比重为45．3％，第三产业的比重为37．67％，与1990 增长1．94％。十年来人力资源呈增长态势并日趋丰年相比，第一产业下降12．7个百分点，第二产业上 富。 升2．63个百分点，第三产业则上升了10．07个百分 2．劳动适龄人口年龄结构趋向老化 点。说明我市十年来调整产业结构，大力发展第三 按通常习惯，我们将劳动适龄人13分为三个年 产业已取得成效，在业人lYl产业结构已由1990年时 典型的“传统型二一三”模式向现代型的“三二一” 龄组来分析。第一组16—34岁(青年组)，第二组35— 模式迈进。 44岁(中年组)，第三组男45—59，女45—54岁(老 龄组)。从十年三组劳动适龄人口变化来看，以老龄 3，在业人口文化素质明显提高 在业人I=1文化素质的高低直接决定劳动者所能 组增加人I=I最多，增JJIt69．29万人，占劳动适龄人口 的比重}=L1990年增Dn7．11个百分点；青年组减少1．48从事的社会经济活动的能力。从第五次人口普查资 料来看，全市在业人口中大专以上文化程度占在业 万人，所占比重下降10．12个百分点$中年组增加 人口总数的12．22％，高中占24．77％，初中占42．03％， 50．47万人，所占比重上升了3．02个百分点，说明我 市劳动适龄人口年龄结构趋向老化。 小学占18．93％，文盲仅占2．05％。与1990年相比， ／—、 {趄二：／、口未质 天力货奉