人力资源管理师二级基础知识课本讲义.pdfVIP

出版前言 一年两次的人力资源管理师考试，对于每一个考生来说都是一个新的希 望。有人为了取得一张证书，以此证明自己在人力资源行业中的实力，有人 是为了日后能顺利进入人力资源行业，有人是为了获取人力资源操作技能， 无论为了哪一个目标，最终都想达到一个结果：顺利通过人力资源管理师考 试，获得国家职业资格证书！ 如何复习？如何更有效地复习？就成为了每一个考生关注的问题。 鉴于此，尚德机构学术中心人力组的优秀讲师针对想从事和正在从事人 力资源的人员，想顺利通过人力资源管理师考试的人员，编写了这套企业人 力资源管理师系列教程，以提供系统的人力资源管理专业知识培训。 该系列教程共分两册，《企业人力资源管理师专业知识》及《企业人力 资源管理师基础知识》，前者以人力资源的六大职能为主线，以各职能模块 对知识和能力的不同要求组织材料。全书共编写六章，全面涵盖了人力资源 所涉猎的方方面面。并且为了更好地帮助读者理解，《企业人力资源管理师 基础知识》一书则重点从劳动经济学、劳动法、现代企业管理等相关方面介 绍人力资源学科发展的背景及渊源。 本丛书具有以下特色：每章都增加了典型的练习题，另有一套完整的真 题，利于考生以习题的形式复习。 本丛书是尚德机构学术中心人力组的老师合作的结果。韩红梅提供全书 的结构，杨帆编辑基础知识。此外，丁源、丰子英、包凤娣、代娟、任淑慧 参与编写与校对，在此，特别感谢上述被提到的成员，没有他们的共同努力， 这套教材不可能面世。在此，一并感谢所有人力组的老师！ 想快速有效地复习应试，想知道自己离真正的专业的人力资源管理者还 有多远，那么请跟随我们的教程正式迈入人力资源管理师的培训之旅吧！ 尚德机构学术中心人力组 2013 年6 月1 日 人力资源管理师二级教程 目 录 第一章 劳动经济学 1 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 1 第二节 劳动力供给和需求 5 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 14 第四节 就业与失业 18 【本章练习题】 27 第二章 劳 动 法 30 第一节 劳动法的体系 30 第二节 劳动法律关系 41 【本章练习题】 46 第三章 现代企业管理 49 第一节 企业战略管理 49 第二节 企业计划与决策 66 第三节 市场营销 78 【本章练习题】 100 第四章 管理心理与组织行为 103 第一节 个体心理与行为的分析 103 第二节 工作团队的心理与行为 117 第三节 领导行为及其理论 125 第四节 人力资源管理中的心理测量技术 135 【本章练习题】 141 第五章 人力资源开发与管理 143 第一节 人力资源的基本理论 143 第二节 人力资源开发 169 第三节 现代企业人力资源管理 184 【本章练习题】 203 【模拟题】 205 参考答案 207 人力资源管理师二级教程 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运 行规律的科学。 一、劳动资源的稀缺性 人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足 自身的需要。从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的 物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。由于消费这些资料，人们的 需要和愿望才得到满足，社会才能存在与发展。但人所共知，生产或形成赖 以消费的资料均需劳动，均需消费各种资源才能做到，而人类社会没有足以 满足其全部需要的资源。资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说： 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量， 此种力量定义为资源的稀缺性。 劳动资源的稀缺性具有如下属性： 其一，劳动资源的稀缺性