“干什么、考什么”成干部选拔新风向.pdfVIP

高分低能，原指学校教育中重考分轻能 开选拔和竞争上 岗考试大纲 ，意在规范公 力 的一种不正常现象 。但近些年来 ，随着干 开选拔和竞争上 岗考试 内容、方法和程序 ， 部选拔考核 中对学历文凭的 目益看重 ，党政 促进公开选拔和竞争上 岗制度的推行 。 机关中的 “高分低能”现象也时有发生 ：一 伴随 考试大纲 的颁布 ， 党政领导干 个通过公开选拔和竞争上 岗等重重考验的干 部公开选拔和竞争上 岗考试大纲学习读本》、 部 ，在新 的岗位上却显得力不从心 。这样 的 党政领导干部公开选拔和竞争上 岗考试专 干部 既不能让上 级放 心 ，也不能让 下级信 用教材系列丛书 、 ((高分题库精编 等书籍 服 。 也应运而生 。有 了这些教材 的辅助 ，一些应 中共 中央 组织部新近 颁布 的修订 后 的 试能力强而处理实际问题能力较弱的 “考试 ((党政领导干部公开选拔和竞争上 岗考试大 专业户 ”被选拔到领导岗位 ， “以分取人 、高 纲》 (简称 考试大纲 )，最突出的特点是强 分低能”现象侵入了党政机关 。 调了 “干什么、考什么”的原则，从党政领 党政领导干部公开选拔和竞争上 岗渐成 导干部 能力建设 的实际需要和 职位特点 出 常态 ，考试成为考察领导干部 能力 的一个必 发 ，设计考试 ，突 出对领导干部能力素质的 不可少的环节 ，领 导干部理应具备基本 的理 检测和评价 。 论知识 ，但公选考试 内容理论重于实际，千 “干什么、考什么”一语 中，直击党政机 篇一律 、干人一面 的 “公选 ”方式容易使考 关 中长期存在的 “会考不会干 ，会干不会考” 试的内容与即将从事的工作 “不搭界 ”。 的痼疾 ，切实将符合实际工作需要 、具有实 如何有效扭转 “干得好不如考得好 ”的 践经验 的领导干部选拔到合适 的岗位上去 ， 偏 向，不让擅长纸上谈兵 的 “高分低 能 ”者 力求破解 “干 ”与 “考 ”两张皮的顽症 。 钻制度设计上 的漏洞 ，更好地将合适 的人充 实到合适的岗位上去 ，成为改进公选制度一 干得好不如考得好”? 个绕不过去 的 “坎 ”。 据新华社报道 ，2000年 1月 ，中组部颁 新风 向：干什么考什么 布 了 全 国公开选拔党政领导干部考试大纲 (试行)。2004年 ，按照党的十六大精神 ，中 从2007年 l0月开始 ，中央组织部组织力 组部总结各地各部 门公开选拔和竞争上 岗考 量 ，对2004年颁布 的 考试大纲 进行了修 试工作经验 ，结合实际工作需要 ，在 全 国 订 。中共 中央组织部 新近颁布 的修订后 的 公开选拔党政领导干部考试大纲 (试行 ) 的 考试大纲 ，强调了围绕选拔职位的工作职 基础上 ，正式制定颁布 了 党政领导干部公 一ll口 “干什么、考什 么’’ 成干部选拔新风向 口文 ／徐 栩 ． chinaszjsdy．cdm，cnI师资建蔹 2010．1 89 责和工作实际命制试题 ，突出检测分析和解