农企员工工作绩效及助人水平的实证.pdfVIP

澎江右J-：矸学 2012年第3期 团 文献著录格式：薛研，郑兴山．农企员工工作绩效及助人水平 的实证 [J]．浙江农业科学，2012 (3)：421—422，425 农企员工工作绩效及助人水平的实证 薛 研 ，郑兴山 (上海交通大学 经济与管理学院，上海 200052) 摘 要 ：以上海美资农业企业 的员工作为研究样本 ，采用 问卷调查的方法研究世界一流农业企业员工的主 动承担与建言对员工工作绩效与助人水平 的影响。结果显示 ，员工的主动承担对工作绩效和助人有促进作用 ； 建言对工作绩效有促进作用而对助人没有影响。 关键词 ：主动承担 ；建言行为 ；工作绩效；助人水平 中图分类号 ：F325．2 文献标志码 ：A 文章编号 ：0528—9017(2012)03—0421—02 随着我国加入 WTO，国外一流的农业企业及 业提升效率为 目的。两者不同之处是前者强调一种 农产品大举进入中国，给我国的农业安全带来很大 行为；后者更多地偏 向于 口头上的言语交流 ，因而 的冲击 ，甚至垄断了某些农产品的定价能力。面对 企业管理者一般更喜欢员工的主动承担行为。 这种情况，加速农业产业化 ，壮大农业龙头企业 ， 郭丽华等 研究表 明员工 的工作绩效及其助 增强农产品定价权便成 了应对这种局面的有效方 人水平会对农业企业整体绩效有显著的影响。因而 法 。农业产业化是指以市场为导向，依靠农业龙头 探究影响员工工作绩效及助人水平的因素就显得尤 企业带动，实现一体化经营的农业。农业龙头企业 为重要。 是农业产业化的核心 ，关系到农业产业化的成败 。 农业企业 中员工的主动承担和建言行为会使得 目前我国已经涌现 了一大批优秀的农业企业 ， 企业 中的工作流程得到优化进而提高工作效率 。并 在激烈的市场竞争中崭露头角。但总体而言我国的 且 ，如果员工的主动承担行为和建言行为得到管理 农业企业无论在规模上还是竞争力上还难以与世界 者的积极反馈会提高员工 的工作满意感 。而 以 一 流企业相比。面对这种情况只有看到差距，并分 往的研究都揭示出工作满意度对工作绩效以及助人 析其中的原因，才有可能在未来的竞争中立于不败 有促进作用 。据此可 以推 断农业企业 中主动承 之地。外资企业在进入中国的同时也将其管理文化 担 、建言行为会对员工的工作绩效以及助人行为产 带入了中国，如鼓励主动承担与建言行为等。这些 生积极的促进作用。其作用架构 ：主动承担一工作 行为是如何为外资企业赢得竞争力的，在国内对此 绩效 ，助人水平+一建言行为。 尚未进行过研究 。 基于上述原因，作者通过对上海市某美资农业 主动承担是指个体主动性地付出以优化工作架 企业进行实证调查研究 ，考察主动承担和建言对农 构 ，改善工作实践 以及提升常规工作 。如删减 业企业员工工作绩效和对助人行为的影响，为国内 冗余 的不必要的工作程序 ，引进新的工作方式来提 农业企业的发展作参考。 高效率及改变与生产效率相违背的工作方式等。 1 材料与方法 建言是一种主动性的、富有创新性的、非工作 职责明确要求的为企业提升、完善而做的言语交流 研究样本取 自于某美资农业企业集团的中层及 行为 。包括介绍新 的工作方法 、改变不合理 的 基层员工。该集 团在 中国投资有现代化的大型饲料 工