团队薪酬对团队绩效的作用机制研究.pdfVIP

第 9卷第 6期 管 理 学 报 Vol|9NO．6 2012年 6月 ChineseJournalofManagement Jun．BOI2 团队薪酬对 团队绩效的作用机制研究 赵海霞 龙立荣 (华中科技大学管理学院) 摘要：以 1O家企业的 139个团队为样本 ，探讨 了团队薪酬分配导向对团队绩效的影响、 团队互动对二者关系的中介作用，以及 团队的外向性和宜人性人格组成的调节效应。研 究结 果表 明，团队薪酬按贡献分配导向与 团队绩效正相关；团队任务互动和人际互动对二者的关系 具有部分中介效应；团队的外向性和宜人性人格对 团队薪酬按贡献分配导向与团队人 际互动 的正向关系具有反向调节作用。最后 ，在研究结论的基础上，指 出了企业团队管理实践的指导 意义 以及该领域未来的研究方 向。 关键词 ：团队薪酬 ；人际互动；任务互动；团队绩效 中图分类号：C93 文献标识码 ：A 文章