中国女l生大学生就业市场歧视研究.pdf.pdfVIP

理论探讨 中国女l生大学生就业市场歧视研究 常珊珊 林 玲 1．浙江工商大学经济学院 浙江 杭州 310018 2．西南财经大学 国际商学院 四川 成都 611130 【摘 要】近年来我国就业难现象日益严重．特别对于女性，一直存在就业性别歧视现象。本文首先揭示了中国的失业状况。然后在：1【11年二月十二 日 《女大学生就 业创业状况调查报告》 (http：／／wwwgd．chinanews．com／)的基础上，运用经济学理论对高学历女性就业难这一现象进行深入分析，最后提出相应的对策。 【关键词l女大学生 求职 就业歧视 经济学分析 [Ahstraot| thedLqlcultyofemploymenthasbeeng~owinginrecentyears．thediscriminationag~hxst,．romennithejobmarketpersists．Acfirstthepaperrevealshteunemployment siutationinChnia．Then，throughtheapplicationoftheeconomichteory， theauthorsconductadeepanalysisoftheunequaltreatmentofwell—educatedwomeninhtelabormarketon ． htebasis0f吐lcSurveyReportofWomenCollegeStudents’Employmentreleasedbvhttp：／／www．gdchinanews．corn／OnFebruary12，2011．Finally．hteauhtonpmforwardacomplete setofcountermeasuresforthesakeofwomennihteirsearchforjobs． [Keywords】wonlencollegestudents；jobsearch；employsnentdiscrhmnadon；economicanalysis 自1999年中国高校开始扩大招生以来。大学毕业生数量急剧上升， 显的增长，使得人才市场中的大学生出现了供过于求的现象。2010年 在市场经济人才配置的大潮中。毕业生初次就业率呈现逐年下滑的趋 普通高校毕业生达到63O万人，比上年增长20万。2011年又~L201O年增 势．大学生就业难度与日俱增，其中尤以女大学生就业难问题最为突 加了30万人．达到660万人。在大学生人数骤增的情况下，女生比例 出。女大学生就业难主要体现在遭受就业性别歧视，其主要表现形式 也呈递增趋势：女生占大学生总人数比例1998年为39．75％，2000年为 为就业机会不平等、就业竞争过程不公正结果不公平：导致女大学生 41．07％，2001年为42．14％，2003年为44％。近年来，特别是2011年接近 就业质量普遍低于男生．使女大学生的劳动权益受到严重损害。 50％。 (3)政策失灵。经济理论认为，政府政策也存在着失灵和负效 一 、 中国女大学生就业歧视的经济学分析 应的一面。首先。政策本身存在不完善之处。我国目前还没有一部促 (一 )就业性别歧视的含义 进妇女平等就业的专门法律，相关的法律及主要规定主要在 (妇女权 根据国际劳工组织通过的 (关于就业和职业歧视公约的规定． 益保障法 》及 《妇女发展纲要》中集中体现，其中有关禁止就业性别 就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠。其后果是 歧视、促进男女平等就业的条款多为一些原则性规定，缺乏对性别歧 取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。但是基于特殊工作本