内部因素对家族企业传承影响的实证分析——基于在任者的视角.pdfVIP

经济理论与经济管理 2011年第 8期 内部因素对家族企业传承影响 的实证分析 — — 基于在任者的视角 王呈斌 伍成林 (台州学院经贸管理学院，浙江台州 318000) [提 要] 家族企业代际传承将直接影响企业的成长和竞争力。本文从在任者视角，实证 研究了家族因素和在任者因素对家族企业代际传承的影响。研究结果表明，家族因素对传承意愿 起着主导作用，说明中国传统文化深刻影响着家族企业代际传承，可以借鉴组建家族委员会的方 式来协调家族成员与企业之间的关系，促进家族与企业的和谐发展；在任者的文化程度和年龄明 显影响着家族企业传承计划的安排，本科以上学历的在任者会在传承时间、传承对象和继承人培 养等方面更具前瞻性。在任者文化程度不高制约了家族企业发展，可以通过加强在任者素质教育 来提高家族企业的传承质量。 [关键词] 家族企业；代际传承；家族因素；在任者因素 [中图分类号]F276。5[文献标识码]A [文章编号]1000--596X (2011)08—0lO2一O9 受在任者年龄、精力、知识结构和决策能力等 国传统文化是否影响家族企业传承，剖析传承计划 因素的影响，国内家族企业进入代际传承的高峰 安排的特点，并进一步提出促进家族企业发展的若 期。近年来，国内理论界和企业界对家族企业代际 干建议 。 传承问题的研究 日益升温，家族企业能否有效传 承，将直接影响企业的成长和竞争力。波利 (Bir— 一 、 相关文献回顾 ley)和汉德勒 (Handler)的研究表明，只有 30 的家族企业能够成功传递到第二代，仅有 10 ～ 代际传承是家族企业持续成长过程中最大的挑 15 的家族企业能够成功传递到第三代。r1]f]本文 战，传承问题是学者们热衷研究的主题，据伯德等 通过对台州市 380家家族企业的问卷调查，从在任 人 (Birdeta1)统计，关于家族企业的研究文献 中 者视角研究影响家族企业传承的因素以及传承计划 有209／6左右研究传承问题。=3【]在西方国家，对家族 安排，揭示影响家族企业传承的主导因素，验证中 企业代际传承问题的研究始于20世纪80年代，已 [收稿 日期] 2011—05—15 [作者简介] 王呈斌 (1969一)，男，浙江台州人，台州学院经贸管理学院副院长，教授，中国矿业 大学管理学院博士研究生； 伍成林 (198O一)，男，江西吉安人，台州学院经贸管理学院讲师。 感谢匿名评审人提出的修改建议，笔者已做了相应修改，本文文责自负。 102 经济理论与经济管理 2011年第8期 经取得 了相对丰硕的成果。2002年 以来，国内有 大的差异，在一定程度上影响了研究的可比性和成 一 批学者开始关注家族企业代际传承问题，在介绍 果的继承性 。比如：传承计划的重要性已经得到了 西方国家研究成果的同时，从继任的因素、模式和 学者们的广泛认同，但传承计划究竟包括哪些构成 过程来研究传承问题。_4 要素至今尚无定论。[】0j家族企业代际传承主要议题 (一)家族企业传承模式理论 归纳为7个不同的子领域，分别是在任者、传承过 国外学者对家族企业传承模式进行了大量的理 程、传承结果、继承人、企业背景、家族背景和社 论研究，主要模式有： 会背景。[1r 1．四阶段传承模型。丘吉尔和哈顿 (Church—