关于大学生中弱势群体就业问题的思考.pdfVIP

CHARMINGCHINA 理论研究 关于大学生中弱势群体就业问题的思考 ◎胡敏 (湖北襄樊学院机械与汽车工程学院，湖北 襄樊 441053) 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1673-0992(2010)10—044-02 摘要：随着高等教育由精英阶段转化为大众阶段，大学生 “天子娇子”的光环日渐淡化，由于社会的、高校的、用人单位的以及毕业生本身的 原因，导致了一部分大学生在 日益激烈的就业竞争中处于弱势地位 。要想改变这种状况，就必须从多方面着手。 关键词：大学生；弱势群体；就业问题 一 、 大学生就业的弱势群体 人的包装、参加备类招聘会的吃住行与门票等等都是一笔不小的开 大学生就业中的弱势群体是指在就业竞争中，处于竞争弱势或 支。调查显示，毕业生用于求职的平均花费是 1079元。就业费用 就业竞争能力较差的大学生，具体来说，包括女大学生、家庭贫困 的增加给贫困大学生带来了巨大的经济压力，加大了他们的就业难 的大学生，心理素质较差的大学生，学习困难 学业欠佳、学历较 度 。 低的大学生以及相貌平平、身体有一定缺陷的大学生等。 3．心理人格的扭曲。因为贫困，大学生因此产生过分 自尊和 自 (一)就业弱势群体之一一女大学生。 卑的双重性格。这种因贫困引起的心理困惑长期累积，就会在择业 高校的连续扩招和国家就业体制的变化，使女大学生的就业问 过程中表现为人格上的不适应，如敏感、多疑、不 自信、焦虑等， 题 日益受到社会的普遍关注。随着高校就业制度的不断深化，毕业 久而久之，形成性格缺陷，更加剧了他们在就业市场上的劣势。 生就业打破 了传统的就业模式，社会在给大学生提供 了施展才华的 4．能力素质缺乏。贫困大学生大多来 自农村和经济不发达的西 同时，也给用人单位带来了更大的自由选择权。与男生相比，女大 部地区，无论是教育条件还是文化环境都比较落后。由于家庭的贫 学生的就业由于社会观念、就业歧视、女大学生 自身特点等原因， 困，也很少有兴趣、爱好、特长的培养。他们往往埋头苦读，而在 她们在求职择业的过程中会遇到更大的困难，使得她们成为就业中 社会工作、人际交往、组织管理与协调能力方面十分欠缺，从而使 的弱势群体。 自身发展与社会需求相脱节，削弱了他们的就业竞争力，成为大学 1．传统观念的性别歧视。我国社会长期以来形成的男尊女卑的 生就业中的弱势群体。 思想根深蒂固，虽然历史的车轮已经进入 21世纪，但这种性别歧 (三)就业弱势群体之三 心理素质差的大学生。 视和社会偏见依然存在，对男女不同角色的期待和双重标准是造成 在竞争激烈的人才市场上，那些擅长交际，性格活泼开朗，反 女大学生就业难的根本原因。调查表明，80％的女大学生在求职中 应灵敏，谈吐大方 自如，充满 自信的大学生总是受到用人单位的青 遭遇到性别歧视，34％的女大学生有过被拒经历，26％的女大学生 睐，而那些性格内向，不善言辞，心理脆弱的大学生总是 难“觅买 经历了与家庭对她们所抱有的传统角色期待的冲突。传统性别观念 家”。 潜移默化中造成男性群体对女性参与社会的排斥、对女性工作能力 随着社会的发展，人才竞争的加剧，在择业中难免会遇到挫折。 的怀疑，从而造成女大学生就业难。 那些心理素质差的大学生面对竞争和压力，往往产生 自卑和退缩的 2．用人单位的利益驱使。对于企业来说，经济利益永远是第一 心理，他们对面临的压力与竞争认识不足，承受挫折和困难的能力 位的。女性为人类繁衍和社会发展做出了重要贡献，党和国家为了 不够，就业期望值又高，事随人愿皆大欢喜，一旦期望受挫，就会 维护妇女和儿童的权益，颁布了有关劳动保护的规定，如规定女职 心理失衡，不能