创新基层邮政企业党群工作运行机制探讨.pdfVIP

第 26卷 第 6期 邮 政 研 究 VOI．26 NO．6 2010年 11月 StudiesonPosts Nov．2010 文章编号 ：1007—5399 (2010)06—0017—02 创新基层邮政企业党群工作运行机制探讨 孟凡顺 (江西省邮政公 司，江西 南 昌 330025) 摘 要 ：文章分析 了当前基层邮政企业党群工作存在的三个倾 向及形成原因。探讨了企业党群工作 的 目 标与角色定位 ，提出通过规范组织管理 、融入协同发展 、讲求效率效益 、执政能力建设 、KPI绩效评价 五个运行机制 创新企业党群工作的建议 。 关键词 ：基层 ；党群 ；机制 ；变革 中图分类号 ：F6I 文献标识码 ：A 当前 ，基层 邮政企业经营环境多变 ，各项改革不断深 上述原因都在一定程度上制约了党群工作 的开展 。 入 ，党群工作对象及环境也发生较大变化。新形势下 ，如何 2 基层邮政企业党群工作的定位 加强基层 邮政企业党的执政能力建设 ，进一步明确党群工作 定位 ，创新党群工作运行机制 ，增强党群工作活力 ，以适应 邮政党群工作在政企分开前后 的 目标与角色定位不尽相 新形势下企业发展需要 ，为企业 的可持续发展提供坚强的思 同。当前邮政体制改革不断深入 ，与企业党群理论研究及相 想和组织保证 ，显得尤为重要 。 关配套政策脱节、不 同步，造成企业党群部门开展工作面临 某些困惑和困难。政企分开后 ，邮政企业要以发展为 中心和 1 基层邮政企业党群工作的现状分析 第一要务 ，切实提升邮政服务能力 。党群工作要服务于这个 1．1 企 业党群工作 的现状 中心 ，把融人生产经营管理作为一切工作 的基准点，将企业 重视程度下降。部分企业领导认为企业发展才是首要任 发展成果作为检验衡量党群工作成效的主要标准 。 务 ，党群工作是软指标 ，对效益贡献不大 ，因此对党群工作 2．1 党群工作的 目标 定位 不热心，限制党群工作开展的资源供给 。 企业党群工作 目标定位应做到 “一个基本 、三个融入”。 职能逐渐弱化 。由于机构改革压缩编制 ，有些省邮政公 一 个基本 ，即围绕企业 中心工作这个基本点，善于从改革发 司未单独设立党群部门，地市邮政局党群部 门也基本上挂在 展的难点、员工关注的热点 问题人手 ，始终把参与企业重大 行政相关部 门合署办公 。党群工作 岗位兼职化 ，一人承担多 问题决策作为发挥政治核心作用 的切人点，把加强党的执政 个岗位职责，职数、待遇都受到一定影 响，工作积极性不 能力建设作为落脚点，确保企业党组政治核心作用的有效发 高。 挥。三个融入 ，即有效融入企业生产、经营和管理 的全过 创新动力欠缺。 目前党群工作仅局 限于一般的开展 、组 程 ，促进企业发展 。党群工作要与企业生产 、经营 、管理流 织制度落实等活动，对如何 围绕企业生产经营开展工作无所 程有效融合 ，使党建、思想政治、精神文明创建等工作直接 适从，经常处于被动应付状态 ，不能恰当地找出党群工作与 参与到企业经济效益 的创造和推动企业可持续发展 的全程 。 企业经济工作 的结合点，虽说为企业经济工作服务 ，但实质 2．2 党群工作的角色定位 上缺少具