对干部德的考核评价标准和办法的思考.pdfVIP

对干部德的考核评价 甘肃省天水市 党的十七届四中全会提出了坚持德才兼备、 以德为先的用人标准。这一用人标准的提出，得 到了全党全社会的广泛好评。但是 ，坚持这一标 准所需要的干部德的考核评价标准和方法 尚未 形成，这又成为影响和制约这一标准贯彻落实的 突出问题。因此 ，抓紧研究制定干部德的考核评 生一定的欺骗性 ，使人们在一定时期内难以认清 价标准和办法，势在必行。 一 些人的本来面 目。因此，在现实中，当一个干部 一 、 考核评价干部 的德 ，是坚持用人标准面 出了问题的时候 ，总有人会发出一些 “想不到”的 临的一大难题 惊叹。 “知人知面难知心”是德的隐蔽性的具体表 德是领导干部素质的灵魂，是考核识别干部 现，它决定了对干部德的考核评价很难达到完全 的关键。选拔任用干部既要看才 ，更要看德，必须 准确、真实的程度。 坚持德才兼备、以德为先的用人标准。坚持这一 其次，德具有多样性的基本特征，使干部德 标准，必须首先注重对干部的德进行科学准确的 的考核评价重点难以把握 。德的内涵十分丰富， 考核评价。这既是党和国家事业的长远发展对建 外延及其广泛。既可以简单地指一个人的良心， 设一支高素质干部队伍提出的客观需要，又是我 有善恶之分；也可以根据人的社会属性划分为为 们党坚持党的群众路线、顺应 民意解决 目前干部 人之德、为政之德、职业道德 、社会公德、家庭美 队伍中存在的突出问题的紧迫任务。但由于德本 德、个人品德等。与此同时，德具有较强的关联 身存在的一些特殊性 ，使干部德的考核评价成为 性，与人的理想信念 、信仰崇拜 、传统习惯、心理 坚持用人标准面临的一大难题。 意识、性格气质等因素息息相关 ，如勤劳、勇敢、 首先，德具有隐蔽性的基本特征 ，使干部德 正直 、善 良、忠厚、朴实、节俭 、友爱、互助等具体 的考核评价结果易于失真 。德是一个人 的世界 的表现，都可以归在美德的范畴，而与之相反的 观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、事 表现则可以归在丑德的范畴。因此，德的这种丰 组 业观、工作观、政绩观的综合反映，隐藏于人的内 富的内涵，就决定了对干部德的考核评价工作很 织 人 心世界、思想深处 ，尽管可以通过人的言行举止 难达到完全准确、全面的程度。 事 外化于实际工作和现实生活中，但 由于人性本身 再次 ，德具有 易变性 的基本特征 ，使干部德 学 研 又具有复杂性的特点，往往会 出现表里不一、言 的考核评价难 以准确 。一个人 的德不是一成不 究 不 由衷，当面一套 、背后一套，台上一面、台下另 变 的，往往会 随着工作环境 、思想意识 、生活条 一 面等许多不一致、不统一的不正常现象，使恶 件、职务变迁、财富多寡、人际交往等 内在和外 人、贪官往往以善人、清官的面 目出现，对公众产 在因素的变化而变化 ，也可能会随着时间、地 — — 20