基于社会偏好的知识型员工激励系统研究.pdfVIP

第 14卷第4期 工 业 工 程 V0I．14No．4 2011年 8月 IndustrialEngineeringJournal August2011 基于社会偏好的知识型员工激励系统研究 淦未宇 ，徐细雄2，易 娟 (1．西南政法大学 管理学院，重庆 401120；2．重庆大学 经济与工商管理学院，重庆400030； 3．中国人民银行重庆营业管理部，重庆400011) 摘要：在探究知识型员工特征及其社会偏好需求的基础上 ，构建了基于社会偏好视角的知识型员工激励系统。分析 认为，有效的激励系统应该包含3个方面，即经济偏好激励子系统、社会偏好激励子系统以及辅助支持系统。通过 对社会偏好系统包含的6个子系统的详细研究 ，指出强化对知识型员工的社会偏好激励，不仅是当前我国知识型员 丁激励实践面临的关键问题，也是提升知识型员工产出效率的核心所在。 关键词：知识型员工；社会偏好 ；激励机制 中图分类号：F224．3 文献标志码：A 文章编号：1007-7375(2011)04—0082—05 IncentivePolicyAnalysisforIntellectualEmployeesBasedonSocialPreference GanWei．yu ，XuXi．xiong，YiJuan (1．SchoolofManagementSouthwestUniversityofPoliticalScience Law ，Chongqing401120，China； 2．SchoolofEconomicsandBusinessAdministration，ChongqingUniversity，Chongqing400030，China； 3．ChongqingOperationsandManagementDepartment，thePeople’SBankofChina，Chongqing400011，China) Abstract：Inexistingstudiesonincentivepoliciesforintellectualemployees，theeconomical incentiveis emphasizedbuttheemployees’socialpreferenceisignored．Inthispaper，incentivestudyforintellectual employeeswiththeirsocialpreferenceconsidered．With thecharacteristicsoftheintellectualemployees analyzed，theincentivepoliciesareclassifiedintothreecatalogues：economic，socialpreference，andaux- iliaryincentivepolicies．Basedon thisclassification，theeffectofsocialpreferenceincentivepolicieson theoutputoftheintellectualemployeesisanalyzed．Itshowsthatsocialpreferenceincentivepoliciescan greatlyincreasetheenthusiasm oftheintellectualemployees．Thus，itisimportanttoproperlyapplythe socialpreferenceincentivepolicies． Keywords：intellectual employee；social preference；incentivepolicy 认为有挑战性的工作能够对知识型员工产生强烈激 1 问题的提出