党政领导干部离任审计中存在的问题及对策.docVIP

党政领导干部离任审计中存在的问题及对策 一、当前领导干部离任审计的现状和存在的 问题 １９９５年,山东荷泽地区率先对领导干部离任审计试点以来,各地陆续进行了参观 学习 ,并进行了推广实行,探索出了一些经验和成效。一是初步建立了离任审计制度。正式把审计监督纳入干部监督管理的轨道,初步形成了组织监督、纪律监督和审计监督有机结合的干部监督管理新机制,使离任审计工作走向制度化;二是初步规范了离任审计的操作 方法 。制订了《离任审计实行办法》,对离任审计的范围、 内容 、程序、方法、纪律和成果 应用 都作了规范,使离任审计有章可循;三是初步取得了离任审计效果。通过离任审计,既检查纠正了财务管理中的违纪违规问题,又为组织部门安排使用干部提供了 参考 依据。仅山东荷泽地区三年来,参照审计结果,使２２６名干部得到提拔重用,１１４名干部受到诫勉、降免职和党纪政纪处理,７５个单位８２名干部被取消荣誉,１５人移送司法机关处理,充分显示了离任审计在干部监督管理中的作用。难怪组织部门概叹“不审不知道,一审全明了,离任审计好,监督少不了”。 但是对照中央“两办”的规定,从实际操作的情况看,领导干部离任审计工作还存在以下问题: １．离任审计工作的认识统一不够。１９９９年５月中央两办规定下发以来,各地虽然相应制定了试行办法,但对离任审计的宣传不力,党政领导的认识不高,有关部门的支持配