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浅议企业劳动争议处理机制 摘要：随着我国市场 经济 的不断完善，劳动力的流动也逐渐变得灵活起来。由于我国是一个人口资源比较丰富的国家，尤其是科技的 发展 ，农民快速的从土地上解放出来，不断地涌入城市，在我国的劳动力市场上，从劳资双方的力量对比上看，劳动者的力量比较薄弱。在进入 企业 后，力量的对比也没有好转。所以从力量对比上，这需要政府的介入，来维护劳动者的合法权益。在劳动纠纷方面，一般来讲，政府主要靠 法律 法规对劳动者进行权益的保护。然而，由于近年来劳动法律法规出台比较频繁，相应的也出现了一些漏洞。我们主要从劳动争议的处理制度上来探讨这个问题及找出相应的解决对策。 关键词 劳动争议 劳资关系 前置程序 时效 分规制 目前，由于我国调整劳资关系的机制不完善，劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。2003年8月的一份资料中说，目前我国劳动关系出现许多问题。劳动争议案件以每年30－40％的速度增长，远远高于GDP的增长速度。现在劳动争议案件增长速度比较快，同时出现的问题也比较多，其中最突出的问题是雇主拖欠、克扣、压低劳动者的工资。并且，由于这些问题在企业内部缺乏调解机制，一是导致群体性突发事件增多，二是导致劳动争议出现严重的诉讼化倾向。劳动争议案件的增多，这就给我们劳动争议仲裁部门带来了很大的负担，同时，为了能够处理好各项劳动纠纷，就需要我们的有关劳动争